国产动画电影《哪吒之魔童闹海》以其震撼的视觉效果和细腻的人物刻画深受观众喜爱，其中申公豹的一句台词引起无数人共鸣：“人心中的成见是一座大山。”影片中的陈塘关百姓对“魔丸”转世的哪吒筑起偏见的高墙，这种成见在今天的基层治理中投射出现实身影：当00后干部带着无人机测绘技术走进山村，村民却在嘀咕“小年轻懂什么种地”；当女书记在抗洪一线扛沙袋，身后却飘来“女人就该回家带孩子”的窃语。这些“人心中的成见”如同透明的玻璃穹顶，看似无形却将干群隔绝成了两个世界，不仅可能冰封干部的工作热情，更会冻结基层社会的治理效能。

某中部省份的调查显示，63%的群众对干部存在“年龄歧视”“性别偏见”等标签化认知，这种群体性认知偏差往往源于信息不对称与经验主义思维的交织。当群众用“90后不靠谱”“女干部难扛事”等标签化认知替代具体判断时，就使得社会学家布尔迪厄笔下的“符号暴力”在基层找到了最鲜活的注脚。一方面，年轻干部群体容易陷入被“成见”，即便是合理政策也会遭遇习惯性质疑；另一方面，群众在刻板印象支配下，可能错失真正改善生活的治理机遇。如某地老旧小区改造中，年轻干部提出的“共享花园”方案因年龄偏见被搁置，最终演变为持续三年的信访积案，这正是偏见消解治理效能的典型案例。

然而，也有一些真实案例展示了如何破除成见。“地图王妈妈”王芳30多年的工作生涯中，有历时10年的中越陆地边界勘界测绘保障工作，有各类应急影像图、专题保障图等3万多幅，更有每年协调提供的测绘成果1000余次，她在恶劣的环境里打破了“女人吃不了苦”的刻板印象；湖北某县的“书记早餐会”上，20年未解的老巷改造难题，在一碗热干面的雾气里找到答案；当信访干部老周在油菜地里帮农户抢收，土地纠纷随着汗珠渗入泥土消散。这些带着稻穗清香的治理智慧揭示：成见的大山往往诞生于疏离的土壤，真诚的互动自会催生信任的秧苗。

在基层治理现代化的征程中，破除成见不是简单的观念革新，而是治理体系的深层变革。当制度设计能够消解身份区隔，技术应用可以穿透认知迷雾，文化重构善于培育共治基因，自我成就能够突破迷雾禁锢时，横亘在干群之间的成见之山终将化作治理现代化的铺路石。影片中哪吒最终用混天绫缚住天雷，将毁灭的能量化作照亮夜空的花火。基层治理何尝不是如此？当干部愿意蹲下身聆听泥土的呼吸，当群众能在治理过程中触摸真实的参与感，那些看似不可撼动的成见大山，终将在双向奔赴中轰然瓦解。这要求广大党员干部们以“石矶娘娘”乐观的心态直面成见，以“哪吒”的勇气不断成长进步，更需要治理体系提供“乾坤圈”般的制度约束与赋能机制。唯其如此，基层治理才能突破认知坚冰，驶向共建共治共享的蓝海。这场静默的祛魅革命，正在书写新时代“江山就是人民”的生动注脚。（作者 崔菲）