乡镇作为连接城乡的“纽带”，是政策落地的“最后一公里”，乡镇干部的精神状态直接关系乡村发展实效。当前，少数乡镇干部受“多干多错、少干少错”等错误思想影响，滋生“躺平”心态：有的面对矛盾“绕着走”，有的落实工作“打折扣”，有的服务群众“冷硬推”。这种“不作为、慢作为”的消极状态，不仅拖慢乡村振兴步伐，更损害干群关系。破除“躺平”心态，需从思想、机制、实干三方面发力，让乡镇干部“想干事、能干事、干成事”。

思想“提神”，拧紧“不想躺”的总开关。“躺平”的根源，在于思想上的“缺钙”、信念上的“松动”。要以理论武装筑牢思想根基，通过“案例教学+实地调研”“先进宣讲+警示教育”等方式，让干部认清“躺平”的危害。同时，要强化宗旨意识教育，组织干部定期走访农户、参与田间劳动，在与群众的“零距离”接触中，重拾“为民服务”的初心，把“要我干”的被动心态，转变为“我要干”的主动担当，从思想深处杜绝“躺平”念头。

机制“提劲”，划清“不能躺”的硬边界。要用制度机制“倒逼”干部动起来。一方面要健全考核“指挥棒”，打破“平均主义”“论资排辈”，将工作实绩与评优评先、晋升提拔直接挂钩，对落实政策有力、群众评价高的干部，给予明确奖励和晋升机会；对“躺平”不作为、工作拖后腿的，及时约谈提醒、通报批评，情节严重的依规调整岗位，让“干与不干不一样、干好干坏大不同”。另一方面要做好“减负”文章，持续整治“文山会海”“过度留痕”，清理不必要的报表、检查，让干部从“指尖负担”“材料压力”中解脱出来，有更多时间精力走村入户、解决实际问题，避免因“忙无用功”催生“躺平”情绪。

实干“提效”，搭建“不必躺”的大舞台。破除“躺平”，关键要让干部有干事的平台、成事的底气。要结合乡镇工作实际，为干部“量身定岗”：让熟悉产业的干部牵头特色种植、养殖项目，让擅长调解的干部负责矛盾纠纷化解，让懂技术的干部指导农户发展电商，做到“人岗相适、人尽其才”。同时要完善“传帮带”机制，安排经验丰富的老干部带新干部，在项目推进、群众工作中手把手教方法、传经验，帮助干部快速成长、增强本领。更要容错纠错，对干部在干事创业中出现的非原则性失误，给予理解和包容，及时帮其总结教训、改进工作，打消“怕出错、不敢干”的顾虑，让干部敢闯敢试、放手干事，以实干实绩书写乡镇发展新篇章。

乡镇干部身处基层一线，肩上扛着乡村振兴的重任，手中握着群众期盼的重托。只有破除“躺平”心态，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，沉下身子、迈开步子，才能在乡镇这片热土上干出实绩、赢得民心，为推动乡村全面振兴注入源源不断的“干部动力”。（作者 刘亚锋）