当前，随着信息技术的迅猛发展，基层治理面临的形势日益复杂，对村干部的能力、经验与责任提出了更高要求。在这一背景下，如何发挥经验丰富、群众基础扎实的老干部作用，成为提升基层治理效能的重要课题。破除年龄界限，鼓励有能力、有魄力、有经验的村级“老”干部在履职能力尚存的前提下继续任职，放宽年龄限制，健全履职期间的保障机制，是激活基层“源头活水”的务实之举。

长期以来，部分地方在村干部任用中存在“一刀切”式的年龄门槛，导致一些身体健康、工作能力强、群众认可度高的老干部因“超龄”被迫离岗。这不仅造成宝贵人力资源的浪费，也在一定程度上削弱了村级组织的稳定性与连续性。基层工作千头万绪，尤其需要熟悉村情民意、善于化解矛盾、具备应急处突能力的“老把式”。若仅以年龄论进退，无异于舍本逐末。

因此，应因地制宜、实事求是地推进村干部任职年龄政策的优化调整。对政治素质过硬、群众口碑良好、履职能力持续在线的老干部，在本人自愿、健康允许、组织考察合格的基础上，可适当延长其任职年限，实现“退而不休、能者在岗”。

与此同时，必须同步完善村干部履职保障体系，真正让干事者安心、安身、安业。基层工作压力大、任务重，长期处于高强度运转状态，个别干部在岗位上突发重病甚至非正常死亡的案例令人痛心。对此，亟需建立健全涵盖医疗保险、意外伤害保险、重大疾病补助、因公殉职抚恤等内容的综合保障机制。

用活干部是手段，保障权益是基础，激发干劲是目的。唯有建立科学合理的进退机制与人性化保障制度，才能让更多“老黄牛”愿干事、敢干事、能干事，也让年轻干部看到希望、增强信心，形成新老接力、协同共进的良好局面。（作者 姜中云）