乡村振兴的壮阔实践中，人才是撬动产业升级的“金杠杆”，是激活治理效能的“活水源”，更是传承乡土文脉的“守护者”。缺少人才的硬核支撑，乡村振兴便如无源之水、无本之木，再宏伟的蓝图也只能悬于纸面，再美好的愿景也难以落地生根。唯有以“实”字为要，在引才、育才、用才、留才中出实招、求实效，方能破解振兴“虚题”。

以“精准实功”，破解“引才难”的振兴课题。乡村振兴绝非闭门造车的“独奏”，而是开放包容的“合唱”。现实中，部分乡村守着绿水青山、特色物产等优质资源却发展乏力，核心症结在于人才供需错位。基层必须立足自身产业基础与资源禀赋，摒弃“大水漫灌”式引才，练就“精准滴灌”的实功。针对数字农业、电商直播等产业短板，精准绘制“人才需求地图”，通过“云招聘”“校园行”“科技特派员对接”等渠道，引进农业技术专家、运营能手，破解特色产品“养在深闺人未识”的难题；深谙“乡愁是最好的纽带”，依托“乡村振兴青春建功行动”，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”推介会，吸引在外企业家、技能能手返乡创业，带动建成果蔬基地、乡村民宿等实体项目；创新推行“周末工程师”“候鸟型人才”制度，通过技术入股、兼职特聘等方式，撬动高校教授、行业精英定期下沉，短期内破解多项产业技术瓶颈，实现“以小投入引大智力”的倍增效应。

以“培育实功”，破解“育才弱”的振兴课题。基层人才工作既要“筑巢引凤”，更要“沃土育凤”，让“土专家”“田秀才”成长为振兴主力军。整合镇党校、新时代文明实践所、田间地头三类阵地，打造“理论课堂+技能实训+实践历练”培育链条：针对种养殖大户开设“田间课堂”，邀请农技专家手把手传授病虫害防治、高效栽培技术；面向返乡青年举办“电商实训营”，培育直播带货能手，让本土特产借网出山；依托“导师帮带”机制，遴选优秀村干部、产业带头人对年轻后备干部“一对一”培育，推动本土人才成长为村“两委”骨干或产业带头人；实施“乡村工匠培育工程”，将民间艺人、种养能手纳入人才库重点培养，开展“最美农技员”评选，让本土人才既有“荣誉感”更有“成长力”，以精细培育筑牢乡村振兴人才根基。

以“用才实功”，破解“用才偏”的振兴课题。引进人才是起点，用好人才是关键。基层必须坚持“人岗相适、人尽其才”原则，让人才“干得好”成为现实。立足产业发展设岗，在农产品加工园、田园综合体等项目中设立“党员先锋岗”“人才攻坚组”，让技术人才牵头攻克产品研发、质量管控等课题，推动技术革新转化为生产力；聚焦乡村治理赋能，选拔优秀人才担任村居网格员、矛盾调解员，借助其专业优势化解邻里纠纷、环境整治等难题；搭建成果转化平台，建成“人才创业孵化基地”，提供政策咨询、金融对接等“一站式”服务，支持人才将创意理念转化为实体项目。四川凉山“90后”村支书带领村民发展高山果蔬、浙江丽水返乡青年用短视频带火古村、川西羌寨“95后”新农人直播带货助农，这些鲜活案例生动印证，唯有“以事择人、人岗相适”，才能让人才价值与乡村发展同频共振，让“实功”真正破解“虚题”。

乡村振兴从来不是一句空洞口号，而是一场久久为功的实践长跑。人才是这场长跑中最宝贵的财富，更是破解振兴“虚题”的核心密钥。唯有以靶向施策的精准实功引才、以赋能成长的培育实功育才、以人岗相适的用才实功促干、以暖心留人的保障实功稳心，既敞开大门广纳天下贤才，又激活本土人才“内生动力”，让各类人才在乡村大地上各尽其能、各展其长，才能真正以人才“实功”破解振兴“虚题”，让农业强、农村美、农民富的美好愿景变为生动现实。（作者 杨玲玲）