随着新一轮村“两委”换届工作临近，农村地区即将迎来基层组织建设的一次重要“大考”。村“两委”是党在农村的“神经末梢”，是联系服务群众的“最后一公里”，其班子强弱、队伍优劣，直接关系乡村振兴战略的落地成效。因此，做好此次换届工作，关键在于选优配强村干部队伍，真正把政治过硬、能力突出、群众公认的优秀人才选出来、用起来、管起来。

要突出“政治标准”，选好“领头雁”。村党组织书记是村级班子的“主心骨”，必须把政治标准放在首位。要重点选拔对党忠诚、立场坚定、坚决贯彻党的路线方针政策的党员进入班子，坚决防止“带病提名”“带病上岗”。尤其要注重从退役军人、返乡创业青年、致富带头人、大学毕业生等群体中发掘政治素质好、愿意扎根农村的人才，打破身份、职业、地域限制，拓宽选人视野。

要注重“能力导向”，配强“实干家”。新时代的村干部，不仅要会做群众工作，还要懂产业、善治理、能带富。面对乡村振兴的新任务，干部队伍必须具备发展集体经济、推进乡村治理、化解矛盾纠纷、运用数字技术等综合能力。换届中应坚持“以实绩论英雄”，优先选用在脱贫攻坚、疫情防控、人居环境整治等重大任务中表现突出的干部，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有奔头。

要严把“程序关口”，确保“阳光选举”。换届风气连着民心民意。必须严格执行选举程序，依法依规操作，做到过程公开、程序公正、结果公信。要严肃换届纪律，严厉打击拉票贿选、宗族势力干扰、恶意诬告等行为，营造风清气正的换届环境。同时，广泛听取群众意见，落实党员群众的知情权、参与权、选举权与监督权，让选出的干部既有组织认可，更有群众拥护。

要着眼“长远发展”，建好“人才库”。换届不是“一换了之”，更需“换后能稳”。要建立健全村干部培养、管理、激励机制，加强履职培训，提升综合素质；落实待遇保障，增强岗位吸引力；完善考核评价，推动能上能下。同时，提前储备后备力量，实施“青苗工程”，形成梯次合理、接续有力的村干部队伍格局。

高质量完成村“两委”换届，是夯实党在农村执政根基的重要举措，更是全面推进乡村振兴的关键一步。唯有选出一支政治强、业务精、作风硬、口碑好的村干部队伍，才能真正让基层组织强起来、乡村发展活起来、农民群众富起来。（作者 姜中云）