基层是政策落地的“最后一公里”，是联系群众的“前沿阵地”，基层干部的精力投向，直接关系到治理效能的高低、群众获得感的强弱。近年来，各级持续推进基层减负工作，着力破解形式主义、官僚主义顽疾，切实为基层干部卸下不必要的“包袱”、解开不合理的“枷锁”，让基层干部从文山会海、报表台账中解放出来，把更多时间和精力投入到办实事、解民忧、促发展上，推动基层工作提质增效、走深走实。

基层减负，首在破题形式主义，斩断“文山会海”的束缚。长期以来，过多过杂的会议文件、重复繁琐的报表填报、过度留痕的督查检查，占用了基层干部大量时间和精力，让不少干部陷入“忙而不实、忙而无效”的困境。推进基层减负，就要坚持问题导向，精准发力、靶向施策，严格控制会议数量和时长，精简文件篇幅和频次，杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”；规范督查检查考核，减少不必要的台账报表，取消过度留痕要求，让基层干部摆脱“纸上忙”的内耗，把双手从键盘报表中解放出来，真正有时间深入田间地头、走进群众家中。

基层减负，要在强化实干导向，激活“担当作为”的动能。减负不是“减责任”，更不是“不作为”，而是要把基层干部从无效事务中解放出来，让他们能够轻装上阵、真抓实干。一方面，要树立正确的用人导向，将干部的工作实绩、群众评价作为考核奖惩的核心依据，杜绝“重痕迹、轻实绩”的考核偏差，让实干者得重用、有为者有位子；另一方面，要健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的基层干部撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧，让基层干部能够放下思想包袱，聚焦中心工作、破解发展难题，以实干担当回应群众期盼。

基层减负，贵在健全长效机制，筑牢“常态长效”的保障。基层减负不是“一阵风”，不能治标不治本，唯有建立健全长效机制，才能防止形式主义、官僚主义反弹回潮，让减负成果真正惠及基层。要完善制度体系，明确减负标准、细化减负措施，将基层减负纳入常态化、规范化轨道，定期开展基层减负成效调研，及时倾听基层干部群众的意见建议，动态调整减负举措；要强化协同发力，各级各部门各司其职、密切配合，坚决杜绝“上减下不减、内减外不减”的现象，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，让基层减负真正落地生根、见行见效。（作者 潘蒙）