当前，“内卷”一词已成为社会肌理中不容忽视的存在。“材料内卷”“考核内卷”“评比内卷”等情况，看似是人人忙得脚不沾地的“勤奋盆景”，实则是发展资源空转的“形式迷宫”。开展树立和践行正确政绩观学习教育，正是要从思想深处校正偏差。政绩观偏一寸，内卷就长一尺。唯有拨正政绩观的指针，才能让党员干部从无谓的竞争中抽身，把精力倾注于为民服务的担当之中。

破“卷”先正本，莫让功利政绩观成为内卷“发动机”。当前一些领域的内卷，表象是工作节奏的“快”，本质却是价值导向的“偏”。有的干部秉持“唯上不唯实”的功利心态，把工作重心放在迎合上级考核、打造显性亮点上，不顾基层实际层层加码，导致下级疲于应付、反复折腾；有的信奉“短视近利”的浮躁逻辑，热衷于搞“短平快”项目、做“虚头巴脑”的表面文章，看似亮点纷呈，实则同质化竞争严重，陷入“增长的零和博弈”。这种错位的政绩观，正是催生内卷的“总源头”。当“造福一方”异化为“造势一时”，干部便会在“不卷不行、越卷越累”的泥潭中越陷越深。破除内卷，首要在正本清源，必须从思想深处回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本命题。只有把“民之所望”作为“政之所向”，让政绩追求真正偏离“私念”、回归“公心”，才能从源头上斩断内卷的利益链条，让干事创业回归实绩本位。

破“卷”需解因，以“上”率下斩断形式主义“传导体”。若上级部门评价重“痕”不重“绩”、重“数”不重“效”，基层就会陷入“填表报数、留痕留影”的材料内卷；若上级单位追求“事事争先、处处对标”，基层就会陷入“盲目攀比、过度用力”的竞争内卷；若上级领导偏爱“亮点工程、形象项目”，基层就会陷入“重面子、轻里子”的建设内卷。近期中央通报的典型案例中，某市花费498万元购买“百强县”榜单进位，既没有带来产业提质升级，也没能增进民生福祉，暴露出地方干部错位的政绩理念。这种“花钱打榜”的闹剧，正是“上有所好，下必甚焉”的典型写照。领导机关和领导干部要率先垂范，摒弃“以材料出政绩”的惯性思维，带动党员干部从“汇报精彩”向“价值创造”转变。同时，要优化考核评价体系，完善差异化考核机制，增加群众评价权重，让“百姓口碑”真正成为衡量政绩的硬标准，斩断形式主义的层层传导，让基层干部从“迎检内卷”中解脱出来。

破“卷”终为民，在“潜绩”积淀中书写民生“显绩”。破除内卷，不是否定奋斗，而是拒绝无意义的消耗；不是倡导“躺平”，而是追求高质量的实干。真正的政绩，绝非表面的热闹与浮华，而是“利民之事，丝发必兴”的务实担当。树立和践行正确政绩观，需要“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。“功成不必在我”是境界，要甘于做铺垫、打基础、利长远的“潜绩”；“功成必定有我”是担当，要在破解发展难题、回应群众关切中创造实实在在的“显绩”。当“实干”真正取代“虚功”，“效率”真正战胜“耗时”，当干部把精力真正倾注于解决群众的“急难愁盼”，内卷的生存土壤便会逐步铲除，为民服务的答案必将愈发厚重。（作者 陶倩倩）