为政者之责，在于为民谋福；治理之要，在于求真务实。在浙江工作期间，习近平将党员干部在政绩观上出现的偏差，概括为“五重五轻”。其中，“重显轻隐”直指部分干部重表面、轻根基，重显绩、轻潜绩的功利心态。把精力放在看得见、摸得着的“显绩”上，看似热热闹闹、成效显著，实则背离了执政为民的初心，难以真正实现造福一方的目标。党员干部要摒弃“重显轻隐”的政绩观，深耕“隐绩”、做实“显绩”，才能以实实在在的行动，回应群众期盼、书写合格答卷。

现实工作中，“重显轻隐”的倾向往往伴随着急功近利、投机取巧的心态：有的干部热衷于搞“面子工程”“形象项目”，不惜投入大量资源打造“样板亮点”，却对群众反映强烈的“急难愁盼”视而不见；有的干部追求短期效应，忽视长远发展，只顾当下的“政绩好看”，却留下了资源浪费、发展失衡的“后遗症”；有的干部把精力放在“造势宣传”上，动辄搞“数字政绩”“虚假政绩”，却不愿沉下身子做深耕细作的“潜功”。这些行为，看似“政绩突出”，实则损害了群众利益、透支了政府公信力。

亮眼的“显绩”固然能快速体现工作成效，彰显工作力度，但那些打基础、利长远、惠民生“隐绩”才是支撑发展的基石、惠及民生的根本。那些投入大、周期长、见效慢的基础性工作，那些关乎群众切身利益却不易被量化的民生实事，那些着眼长远、防范风险的潜性工作，看似“默默无闻”，却是推动地方发展、保障群众幸福的“压舱石”。

树立正确政绩观，关键要立足为民初心，聚焦“隐绩”深耕细作，以“潜功”育“实绩”。基层干部要沉下身子、扎根一线，深耕基层治理“微实事”，摒弃“抓大放小”的思维，聚焦群众急难愁盼，从就业、教育、医疗、养老等群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，一件一件抓落实、一年接着一年干，不贪一时之功、不图一时之名，用实实在在的改变赢得群众的好口碑。

同时，也要坚持实事求是导向，健全“显隐并重”的考核机制。避免“重显轻隐”，既要靠干部自觉，更要靠制度保障。要用好政绩考核“指挥棒”，树好干事创业“风向标”，不断完善推动高质量发展的政绩考核机制，引导干部正确处理“显绩”与“潜绩”的辩证统一关系，打破“唯数据、唯指标、唯显绩”的考核导向，将“隐绩”纳入考核范围，加大对基础工作、民生实事、长远发展等方面的考核权重，让“潜功”有评价、“隐绩”有分量。要树立正确的用人导向，选拔任用那些脚踏实地、真抓实干、注重“隐绩”的干部，摒弃那些急功近利、投机取巧、只做“显绩”的干部，形成“比实干、重实绩、求实效”的良好氛围，引导广大干部把心思用在干事创业上，把精力放在为民造福上。

政绩无言，民心有声。为民造福没有终点，只有连续不断的新起点。唯有摒弃“重显轻隐”的浮躁心态，涵养为民务实的政绩新风，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既要做好“显绩”让群众看得见、摸得着，更要深耕“隐绩”为长远发展打基础，才能真正实现为官一任、造福一方。（作者 蒋雨晴）