8月接近尾声，2024届秋招已拉开序幕。与企业招聘资讯一同在网络传播的，还有大量企业内部推荐相关的信息。与此同时，不少以企业员工、求职服务机构等身份出现的卖家，把内推作为获利的工具。南都、N视频记者多方采访发现，付费现象已经逐渐蔓延到求职流程的多个环节。（8月29日南方都市报微信公众号）

“内推”是一种近年来比较流行的招聘方式，通过内部员工推荐，企业可以绕过第三方招聘平台与求职者直接接触。对于众多高校毕业生而言，“内推”是比较受欢迎的招聘方式。然而，随着这种现象的普及，一些不良行为也逐渐浮出水面。大量“内推”相关的信息在网络上传播，不少卖家以企业员工、求职服务机构等身份出现，把“内推”作为获利的工具。

对于高校毕业生来说，在选在选择“内推”“付费求职”时，要“擦亮你的双眼”，需要审慎选择，尽量选择信誉良好、有一定社会公信力的企业和机构。同时，在购买服务时，应当详细了解服务的内容、形式和价格，确保自己的权益不受侵害。

退一步说，即便“内推”信息真实可靠，也不代表一定能够入职。最重要的还是要提升自身的能力，适应岗位的需求。有企业HR表示，“内推”只在面试环节前有优势，面试环节全靠求职者自己的表现。

与此同时，政府相关部门和高校也应提供更好的就业服务，包括提供就业信息、职业咨询、就业培训等，为高校毕业生提供更多的就业机会和提供规范的就业服务平台，保障高校毕业生的权益。在此基础上，“内推”可以作为公共就业服务的补充，为求职者提供更多的选择和服务。（作者 章平周）