为强化疫情防控救治应急储备力量，构建科学防控救治医务人员梯队，池州市委组织部牵头，会同相关部门组建全市疫情防控救治医疗预备队，精准开展专题培训，着力打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的防控救治后备队伍。

一、围绕“怎样建”，全面摸排医疗卫生人才现状。按照“一人一档、有序分类”的原则，摸清全市医疗卫生人才情况，遴选精干力量组建医疗预备队。一是分级分类入库管理。在现有医疗卫生专业人员信息库的基础上，综合政治素质、专业能力、工作岗位等15类情况，全面摸排市县乡三级医疗卫生机构专业人员组成现状和分布情况，按照“1+6”模式分级分类健全医疗卫生人员信息库。目前全市拥有医疗卫生系统专业技术人员5440人，与此次疫情防控救治工作关联度高的科室人员3435人，其中医师878人，护士2557人。二是建优配强后备队伍。为保证充足的疫情防治专业人才，在市、县两级医疗机构的感染科、重症医学、呼吸内科、急诊科（发热门诊）及3年内退休在池的相关医疗卫生专家、医护人员中遴选精干力量组建疫情防控救治预备医疗队，目前已组建预备队6支共1281人（含已退休人员30人），其中医师681人，护士600人，实现市直、九华山风景区和4个县（区）全覆盖。三是发挥党员先锋作用。在预备队建立6个临时党支部，并根据预备队员分布情况成立党小组16个，实行网格化管理，选派政治素质高、业务能力强的党员担任党小组长，加强党员教育管理。注重在预备队员中发现先进分子，将队员的应急能力、防疫实绩纳入考察范围。

二、围绕“怎样建好”，精细精准实施专题培训。制定专题培训方案，开展为期20天的综合培训，确保医疗预备队员熟练掌握并全面落实防治知识和工作要点。一是打造“线上课堂”。综合利用学习强国、掌上华医、好医生APP等网络资源，安排预备队员线上学习新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案解读及防护知识，对通过完成网上医学教育平台注册、学习的预备队员，可相应获得Ⅱ类电子学分。同时组织呼吸内科、感染科专家录制疫情防控微知道小视频，发送预备队员学习观看，目前已开展线上培训1600人次。二是打造“移动课堂”。在预备队中遴选副高级以上职称的感染科、重症医学、急诊科专家，分赴疫情相对较重的县（区），在保证安全的前提下，深入医疗卫生机构，通过送课上门模式开展跟踪培训。截至目前，已组织4批12人次专家送课上门，累计培训140余人次。三是打造“实践课堂”。按照“1+N”模式，即按照确诊、疑似、待排查等类型，安排1名已在一线工作人员带领若干名预备队员，在防疫一线开展规范操作、应急处置、个人防护等现场教学，截至目前已有110余名预备队员奔赴疫情防控第一线。

三、围绕“怎样用好”，实行统一管理科学调配。建立动态分析研判机制，按照“哪里需要、补充哪里”的原则，科学调配全市医护资源。一是归口统一管理。6支预备队实行24小时待命制度，并由市级主管部门统一管理，建立防疫一线考察识别制度，对政治素质好、工作负责、实绩突出的，在职务晋升、职称晋级、评先评优等方面优先考虑，对工作懈怠、不能较好发挥作用的，及时调整出预备队。二是实行科学调配。根据各地疫情发展情况，分轻重缓急，对确诊、疑似病例较多的县区，由市防控办统一协调，从市级、其他县区调配力量进行支援，确保各地医护资源供需平衡。实行轮换制度，对长时间高负荷工作的一线人员，进行强制休息，并及时补充预备队员到医疗救治一线。三是落实关爱政策。引入心理健康干预机制，开通24小时心理咨询热线，组建心理健康服务队，加强对预备队人员心理辅导，并对预备队员办理人身意外伤害保险；建立联系走访制度，由相关单位通过电话、网络等方式保持常态化联系，及时帮助协调解决预备队员的家属工作和生活中的困难。