近年来，我省高度重视人力资源服务业发展，陆续出台《关于促进人资源服务业高质量发展的若干政策措施》等政策文件及发展规划，健全统一规范的人力资源市场体系，推动人力资源服务业持续快速发展。

省政协委员、安徽创新人力资源研究院执行院长春梅认为，我省人力资源服务机构在市场化引才和人才高质量服务方面与沪苏浙相比存在一定差距，存在整体实力偏弱、业态低质量发展、对外开放程度不高等问题。

对此，春梅建议，进一步关注人力资源服务高端业态发展，提高人才服务质量，支持相关组织举办人力资源服务业创新创业大赛、峰会论坛、展览展示活动，推动我省人力资源服务业态模式创新、管理创新、技术创新和服务创新。进一步加大市场化引才力度，激发引才积极性，发挥人力资源服务机构在市场化引才方面的主渠道作用。

“加强5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等信息技术在我省人力资源服务业的应用，加速科技与人力资源服务的融合，加强对我省人力资源服务机构在新技术领域研发、转化与应用等方面的支持力度，进一步提高行业竞争力，加快科技融合化发展。”春梅说。

此外，她还建议鼓励和支持成长性好、创新性强的人力资源服务机构积极参与高新技术企业认定和申报专精特新“小巨人”，对人力资源机构实现业务数字化、运营智能化的转型应给予奖励，激发人力资源服务机构的创新动能，并提供高效率、高质量的人力资源服务。

（本报记者 朱茜）