■ 徐 海

春节假期结束，各地陆续迎来开工季。劳动密集型企业经过春节休整期后，产线经历“大洗牌”，人员不足直接影响产能，为了稳定生产需大量招人。近日，一则“老板等着工人挑”的新闻引发热议。

“老板被工人挑”折射年轻人就业观念转变。随着新一代打工人知识文化水平提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多考虑成长空间、就业环境、福利保障、兴趣爱好等。出现“用工荒”的企业大多工作环境恶劣，工作内容机械无味，上升空间有限，无法满足现代年轻人对工作的需求，自然被年轻人冷落。另一方面，新业态新模式蓬勃发展，催生新的工作岗位，一些“90后”“00后”摒弃去工厂打工这种传统谋生方式，选择送外卖、当主播等新兴行业，既有工作自由度，又有可观收入保障，加剧了劳动密集型企业“用工荒”现象。

“用工荒”日益严峻，劳动力价格“水涨船高”，直接影响企业发展。只有适应时代变化，企业才能长远发展。要在“用工荒”困境中找准问题切入口，积极寻求解决问题的方案，主动迎接新挑战，化危机为契机。加大研发投入，优化产线自动化水平，通过新技术新装备精简用工数量，降低人工成本，摆脱产能对人的过度依赖。提高产品品质，扩大市场占领份额，通过品牌影响力提高求职者入职意愿。同时，企业也应意识到，高薪诱惑只能起短期效应，员工更希望长期发展，要留住员工还需提高管理水平，形成长效机制。持续优化工作环境，提高企业运营水平，充分保障员工合法权益，让员工安心。注重培育企业文化，营造积极工作氛围，打通晋升通道，增加福利待遇。

更应看到，与“用工荒”同时存在的还有“就业难”。“就业难”与“用工荒”并存主要是由劳动力供给结构失衡导致的，经济社会与劳动力各自发展的结构不平衡，造成劳动力供需双方的错位。所以，“用工荒”与“就业难”其实是“一体两面”，需要同步解决。随着改革开放40多年的转移与吸收，人口红利的时代已经过去。劳动力总量增速减缓以及年龄层次与知识结构的变化，将会驱使劳动密集型、资源密集型产业向资本密集型、技术密集型、信息密集型产业升级过渡，需要进一步转变经济发展方式，推动产业升级，提高就业匹配度。切实加强各级各类教育和培训工作，通过提高知识水平、科研能力、专业技能、职业技术等提升劳动力综合素质，推动劳动力平稳有序向技术型新兴产业等部门流动，实现经济结构与劳动力结构的均衡发展。全力推动户籍、教育、就业、社会保障等制度改革，努力消除限制劳动力转移与流动的各种障碍，形成城乡统一的劳动力市场，使城乡劳动者能在统一、规范、有序的市场上公平竞争， 提高劳动力资源的配置效率。

就业是民生之本，是经济发展的重要支撑。当前，我国处于产业不断升级的动能转换期，“廉价劳动力时代”早已过去，就业环境与就业理念都发生深刻变革。在新发展阶段，针对就业结构性矛盾的“顽疾”，职能部门应做好引导和规划，出台适配的政策与措施；企业应锻造“硬装备”、修炼“软实力”，提高产品品质与管理水平；求职者也应转变观念，脚踏实地不断提高综合素质，找到更好岗位。