“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，淮北矿业集团党委坚持目标导向和问题导向，在结合上做文章，在“实”字上下功夫，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，以主题教育高质量开展破解企业高质量发展难题，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

针对突出问题，深入实际开展调查研究。淮北矿业集团党委贯彻省委决策部署，结合2019年发展目标任务，坚持问题导向，围绕企业安全生产、经营管理、改革创新、党的建设等工作中存在的突出问题和职工群众反映的热点难点问题，深入开展调查研究。集团、矿厂两级领导干部到基层矛盾最集中、困难最突出的单位开展调研，同职工群众面对面交流、心与心沟通，掌握第一手资料，切实解决基层热点难点问题，共形成400多份高质量调查研究报告。

狠抓整改落实，着力解决职工群众的操心事烦心事。针对职工群众反映的安全生产长效机制、生产效率有待进一步完善提升等问题，淮北矿业集团突出抓好重大灾害防控，从源头上统筹采掘设计、生产组织与灾害治理的“时空关系”，寸步不让抓好治灾工程实施，大力推进瓦斯抽采“四化”，全面提升系统装备能力，推进灾害治理制度化、规范化、科学化。集团还积极推进后勤管理标准化，提高“两堂一舍”管理质量，开展爱心助学活动，大力开展困难职工精准帮扶等，解决职工群众的后顾之忧。

开展“小微腐败”专项整治，凝聚改革发展合力。结合主题教育开展，淮北矿业集团深入开展“小微腐败”专项整治行动，重点查处和整治发生在基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员漠视职工群众合理诉求、责任担当意识薄弱等问题。着重解决“识”不到位、“监”不到位、“严”不到位的问题，督促党员干部廉洁履职，为民服务，进一步密切党群干群关系，凝聚改革发展合力。

力戒形式主义官僚主义，增强主题教育实效。淮北矿业集团扎实开展“三个以案”警示教育，勇于刀刃向内，动真碰硬整改形式主义官僚主义问题。集团大力减文减会，推行网上办公，让数据多跑路、基层少跑腿；统筹规范督查检查考核，建立并运行了督查检查考核网络系统，从严控制督查检查考核事项，能线上开展的线上开展，能减少频次的减少频次。通过破解形式主义官僚主义问题，增强主题教育实效，激发基层创新创效活力。（ 本报记者 朱胜利）