“作为贴近群众、熟悉民情的乡镇纪委，要敢于正风肃纪，勇于开拓创新，切实让群众感受到纪检监察就在身边。”近日，在亳州市谯城区基层纪检监察干部培训班上，区纪委书记、区监委主任何勇说。

2017年任职以来，何勇带领谯城区纪检监察干部敢于担当、守正创新，坚决同歪风邪气作斗争，当好党和人民的忠诚“卫士”。“乡镇地方小、熟人多、人情关系复杂。”何勇说，乡镇纪检力量薄弱，“转职能、转方式、转作风”不到位，纪检干部难以聚焦主责主业，不正之风和腐败问题离群众最近，直接损害了群众利益，影响党委政府的形象。为破解这一难题，去年5月，何勇带领谯城区纪检监察干部探索创建了纪检监察工作协作区，将全区24个乡镇（街道）划分为6个协作区，每个协作区监督管理4个至5个乡镇，实行协同办案、异地交叉办案等方式，有效解决了乡镇纪委监督执纪力量不强、业务不精、熟人干扰、监督乏力等问题。

何勇介绍说，协作区把监督首责摆在重要位置，通过对所辖乡镇“三重一大”事项监督检查，紧盯重要节点，开展明察暗访、专项检查、交叉互查，彻查党员干部失职失责、违纪违法问题，推动各项决策部署在基层落地生根。目前，6个协作区实现了全区277个村（社区）、32612名党员、466名乡镇科级干部和5167名监察对象的监督全覆盖，共开展扶贫督查、作风督查等监督检查1040余次，给予通报批评等组织处理925人。

在何勇的带领下，谯城区纪委监委利用“互联网+纪检”模式，打造“智慧纪检”网上巡察平台，构建“政治生态画像”研判系统，通过细化、量化考核指标，定期体检“画像”，测评打分，综合测算得出“清廉指数”，实现对镇村党风、政风、社风、民意等情况的综合反映，为优化区域政治生态指明了方向。

“‘智慧纪检’平台分为9个子平台，构建了立体化、全天候的监督格局。”何勇说，智慧纪检“违规经商办企业”子平台将全区1万多名公职人员相关信息，与市工商管理部门登记信息比对，实现双平台自动检索预警。去年以来，整改公职人员经商办企业问题374个，给予党纪政务处分10人。

一边“严管”，一边“厚爱”。何勇说，对待被问责干部，既要看失职失责的事实和造成的后果，又要看认错态度和工作表现，只要没到不可挽救的地步，组织应当给出路、给机会，帮助治好“病”。谯城区纪委监委按照“三个区分开来”的要求，构建受处分党员干部“1+6”制度体系，依据受处分人员的违纪性质、情节、危害等情况，“一人一册”制订方案，进行心理疏导，使受处分党员干部正确对待错误，放下思想包袱。今年以来，已对454名受处分党员干部进行了暖心回访，确保这些干部不掉队，让纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，激励干部担当作为。

“我们还要激浊扬清，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲，凝聚强大的创新创业合力。”何勇说，谯城区纪委监委开展“澄清正名”工作，对受到错告、误告、诬告的党员干部，按照相关程序，采取当面告知、召开会议等形式，及时予以澄清正名，最大限度地消除负面影响，激励党员干部恪尽职守，担当作为。（本报记者 武长鹏 本报通讯员 胡威）