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安徽多地纷纷开启“云招聘”模式 效果如何?
来源: 安徽新闻网-安徽日报 2020-04-21 08:45:59 责编: 刘东伟

“在家面试,熟悉的环境有助于克服紧张感。”

——安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪

“重点聚焦返乡青年和高校毕业生两个群体,同步对接芜湖人才网等4个招聘平台,开展‘青暖鸠兹’线上招聘会,确保线上招聘不停歇、求职用工有保障。”

——芜湖团市委相关负责同志

省时省力省钱 “云招聘”受青睐

近日,安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪,收到了一家企业的入职通知。“我在芜湖共青团微信公众号上看到了线上招聘的信息推送,立即投递了简历并通过了电话、视频面试,疫情也没耽误我找工作。”小郭告诉记者。

寒假期间,郭江洪就开始在线上投递简历、参加视频面试。他觉得,“云招聘”免去了求职者奔波之苦,节约了时间和经济成本。另外,“在家面试,熟悉的环境有助于克服紧张感”。

新冠肺炎疫情发生后,不少用人单位推出了空中宣讲、在线面试、视频培训等“云招聘”形式,一些互联网企业和招聘平台也及时上线相关软件应用。有专家表示,传统招聘中场地费、物料费等开支,约占企业招聘成本的一半甚至更多,场地和接待能力也限制了招聘会规模。“云招聘”为企业节约了大量成本,并为中小企业招聘提供了广阔平台。

“‘云招聘’降低了疫情对招聘工作的影响,同时能打破时空限制吸引人才,应聘人员的接受程度也很高。”三只松鼠股份有限公司人力资源部工作人员介绍,疫情期间,该公司通过线上招聘已招录管培生和新员工375名。

据共青团芜湖市委相关负责同志介绍,芜湖团市委搭建企业复工和青年求职的精准对接平台,重点聚焦返乡青年和高校毕业生两个群体,同步对接芜湖人才网等4个招聘平台,开展“青暖鸠兹”线上招聘会,确保线上招聘不停歇、求职用工有保障。目前,该线上招聘会已吸引428家企业参与,发布招聘岗位8031个,投递有效简历69533份,线上关注突破805478人次。此外,芜湖团市委还搭建线上公益直播平台,推出一批公益课程,帮助小微企业跨越疫情寒冬,帮助求职青年提升就业能力。

● “平台对企业资质的审查不严格。”

——蚌埠市民许亚军

● “现场面试可以初步了解求职者的性格、抗压能力等素质,这是视频面试很难做到的。”

——合肥市某外企人力资源主管冯先生

运作不够规范 困扰在所难免

记者调查发现,“云招聘”在为求职者和用人单位带来便利的同时,也存在一些不容忽视的问题。这首先体现在技术应用上。有求职者遇到了网络状况不稳定等问题,影响了声音、画面传输,面试效果不理想。“一次视频面试,我只能看到自己的画面,看不到面试官的,有点不知所措。”合肥市民姚女士说。

某些招聘平台运作不规范,不仅入驻企业质量参差不齐,求职者信息也被违规泄露。蚌埠市民许亚军注册了某招聘平台会员并投递简历后,就接到不少招聘刷单员、直播平台主播等方面的电话。“我并没有把简历投给这些企业,平台对企业资质的审查不严格。”许亚军说。

还有一些求职者反映,部分企业对薪资待遇、招聘人数等关键信息语焉不详,招聘平台信息供给不对称,给求职带来困扰。

一些人力资源从业者认为,相比现场面试,视频面试有更多不可控因素,影响面试双方的交流质量。“现场面试可以初步了解求职者的性格、抗压能力等素质,这是视频面试很难做到的。”合肥市一家外企的人力资源主管冯先生告诉记者,视频面试过程中,求职者根据事先准备好的模板、材料等应答面试官,可能有作弊之嫌,而现场面试一般不允许求职者携带多余材料。

一些求职者的简历中,在职时间、离职原因等容易掺水分或造假,仅通过线上简历分析和视频面试,很难判断求职者履历是否真实。此外,求职者同时申请多家企业职位,随意签约、临时毁约等情况随之产生,给用人单位带来不便。“怎样保障线上签署的合同协议具备法律效力,约束少数求职者不诚信行为,相关部门要明确管理办法,减少企业损失。”冯先生表示。

“接下来将继续做好线下招聘会、就业分析报告、最受青年朋友喜爱的企业评估等活动的对接和筹备工作,构建服务就业、促进就业的体系。”

——团省委青年发展部相关负责人

“未来应将线上、线下招聘形式更紧密结合,助力实现精准就业。”

——黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军

完善服务体系 助力精准对接

最近,省人社厅依托“安徽公共招聘网”正在开展“百日千万网络招聘专项行动”,并专门开发“职等你来”就业小程序,让高校毕业生宅在家里就可以找工作。为帮助毕业生提升就业技能,该厅还开展了“百日免费线上技能培训行动”,培训合格的可享受政府补贴。同时,各级公共就业人才服务机构正在有序恢复线下招聘活动。

团省委陆续开展了“春暖皖江”2020安徽省大学毕业生线上双选会、“春暖皖江”2020名企专场招聘会等系列活动,目前共组织500余家企业提供10000余个岗位,共有5.6万人浏览了招聘会网站,3000余人直接注册和投递了简历。“接下来将继续做好线下招聘会、就业分析报告、最受青年朋友喜爱的企业评估等活动的对接和筹备工作,构建服务就业、促进就业的体系。”团省委青年发展部相关负责人表示。

业内人士指出,“云招聘”因疫情而兴起,在管理和服务体系建设方面需要进一步完善。作为招聘工作的重要一环,网络招聘平台要核实、完善招聘及应聘信息,精准了解用人单位和求职者的意向信息,以大数据等技术手段实现相关信息的有效推送。有关部门应该明确法律依据和监管细则,建立实时监察机制,设置求职招聘“红黑”榜单,并畅通举报渠道。

随着国内疫情防控形势持续向好,复工复产全面推进,就业市场将更加火热。黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军认为,云招聘利用“互联网+”等新兴技术,能够实现简化办事流程、一站式服务等便捷服务,为传统招聘提供了重要补充和技术推手。而面试交流、实地参观用人单位环境等方式依然拥有难以替代的必要性。“云招聘将为就业和人事工作创造新的空间和机遇。未来应将线上、线下招聘形式更紧密结合,助力实现精准就业。”鲍军告诉记者。

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