本网讯（记者 何雪峰 通讯员 张学访）萧县在落实公立医院用人自主权，落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助的基础上，实施乡村医生定向委托培养三年行动计划，进一步加强卫生健康人才队伍建设。截至目前，共培养全科医生600人，达到每万名常住人口4.99名全科医生，提前超额完成了2020年达到城乡每万名居民拥有2名至3名合格的全科医生的规划目标。

萧县注重紧缺人才引进，落实公立医院用人自主权，在公立医院编制自建池、周转池、员额池总量内，新进人员由医院组织公开招聘，招聘结果报相关部门备案，卫生健康、编制、人社等部门履行监督职能。为提高和改善农村基层医疗卫生技术人员专业素质和服务水平，实施农村订单定向免费医学生计划。创新完善村医队伍培养机制，自2020年起，实施乡村医生定向委托培养三年行动计划，不断扩大村医队伍来源。

该县实施医疗卫生人才能力提升工程，完善引进人才保障机制，对引进的高层次紧缺人才实行年薪制、协议工资或项目工资等分配形式，引进的博士、正高职称人才薪酬水平可按组织、人社、财政部门核定的高于沿海发达地区的薪酬标准实施。落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助。事业单位全职引进的正高职称人才、副高职称人才，并签订5年以上聘用合同的，由财政分别给予工作补贴。同时按照有关规定，落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策。

萧县还建立人才培养激励政策，鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。