“往年这个时候都回老家了，今年是第一次不回老家过年。虽在异乡也不孤单，春节期间公司提供免费食宿，住宿条件很好。另外，我们检修人员还有加班补助。”2月3日，在铜陵市义安经济开发区泰山石膏（铜陵）有限公司生产线上，正在检修设备的庞朋告诉记者,他是山东泰安人，在和家人再三商量之后，决定留在铜陵过年。

“春节期间，对于留厂过年的员工，公司会安排一些福利，同时对年后提前回厂的员工，报销路费，以保证年后生产正常进行。”泰山石膏（铜陵）有限公司副总经理张强向记者介绍。

为了让留守员工能过一个祥和的春节，公司也对日常生活作了安排，比如说开展一些小范围的文体活动，免费开通宿舍网络，包括各个活动室的网络，既能保证大家收看春晚、开展文体活动，又能够满足疫情防控的要求。目前，该公司40余名外地员工全部留厂过年。

铜陵市义安经开区的安徽富乐德科技发展有限公司有员工500余名，其中外地员工占30%以上。“公司给留厂员工准备了红包，准备在大年初一至初七每天发放。”富乐德公司相关负责人方陆军告诉记者，为了保障春节期间留厂员工安心工作和生活，让大家感受到温暖，公司已出台一系列激励措施。公司还特别为春节未返乡的员工安排了年夜饭、加班红包，同时提高了伙食标准，改善了住宿条件，努力让他们在异乡感受到家的温暖。

“决定留在铜陵过年后，我和妻子通了电话，跟她说了自己的想法。”富乐德公司品质部员工薛国斌是山西运城人，妻子和女儿都在老家。他告诉记者，公司安排很周到。

据铜陵市义安区人社局公共就业和人才管理服务中心主任程贤松介绍，为鼓励企业春节期间留工稳岗，义安区决定在春节期间开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人，保障企业生产有序、员工健康安全、就业形势总体稳定。同时引导企业合理安排生产，鼓励制定错峰放假和调休计划，以岗留工、以薪留工；鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训，引导企业不裁员、少裁员，落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策。同时建立“共享用工”机制，支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业加强对接，开展用工余缺调剂，优先安置就地过年人员。

（本网记者 林春生 本网通讯员 万伦）