一年之计在于春。每年春季是企业招工、毕业生求职等的高峰期。不久前，我省启动“春风行动”专项活动，集中为务工人员提供就业帮扶。新一年的招工求职季到来，求职者和招工方有哪些需求和想法？如何让就业服务对接更加顺畅，解决就业结构性矛盾？近日记者进行了走访调查。

求职市场活跃， 线上线下应聘忙

还有不到5个月高校生就要毕业了，最近，在合肥市一所高校读研的刘琦琦习惯于每天浏览一遍招聘网站。“一方面学长学姐们会推荐一些合适的企业，让我多留意官网的招聘公告；另一方面，现在招聘类的公众号、网站很多，经常点进去看看。”她告诉记者，目前校招还没有开始，自己在网上看得多，但投出的简历并不多，“这是我的第一份工作，内心比较谨慎，我想多看看再决定。”

2月16日上午，在位于合肥市包河区的安徽省人才市场大厅内，记者看到安徽省佳通轮胎有限公司、中国平安股份公司等10多家公司工作人员正在展位上与求职者交流。许多求职者在不同的招聘展位来来往往，浏览和搜索着合适的公司，不时驻足，向公司招聘人员咨询着职位要求和薪资待遇等问题。

“我是今年的本科应届毕业生，在安徽公共招聘网上看到这里有招聘会，早上9点就来等着面试了。”王冬今天早早来到省人才市场面试，他告诉记者，“目前我正全力找工作中，除了大量在线上投递简历，也会时不时来到线下招聘会和企业人员沟通，面对面的沟通会让我更了解用人单位在招聘时有哪些想法和要求。”

除了线下的专场招聘会，受疫情影响，不少地方“试水”直播形式的招聘活动，受到求职者关注。“我们企业的薪资待遇是每月5000元至6000元”“个别岗位有工作经验要求”……2月9日，两场网络直播招聘会在宿州市人力资源市场拉开了大幕。网络直播招聘会上，主持人与用工企业代表一一对话，针对岗位的任职要求、薪资待遇等相关情况进行说明，并对求职者在直播间提出的问题作了详细解答。

虽然求职者们的找工作急切程度不同，但从全省各地陆续展开的招聘活动、各大企业不断发布的招聘通知可以看出，春节以来招聘市场热度攀升。智联招聘日前发布的《2022年春招市场行情周报(第一期)》显示，今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

人员流动较大，搭建供需桥梁

“每年年后大多数企业都会发布招聘，也正是‘人才换场’的时候，目前人才市场上人员流动比较大，我们今天主要想招揽些金融科技和销售人才。”2月16日，在安徽省人才市场大厅展位上，负责招聘的中国平安综合金融部主管陈女士告诉记者，公司在线上线下平台都开设了招聘通道，现在正是壮大员工队伍的好时机。加上全省各地高校相继开学，毕业生求职也将迎来小高峰。

采访中，不少负责招聘的企业工作人员提到“人员流动大”“年轻人呆不住”“熟工难招”等。招聘平台领英曾做过一份调查，职场人第一份工作的平均在职时间呈现随代际显著递减的趋势，“70后”的第一份工作平均超过4年才更换，“80后”为3年半，而“90后”减少为19个月，“95后”平均在职仅仅7个月。

正值招聘旺季，如何解决企业用工难题，全省各地纷纷出招积极对应。“现在政府主动送人到企业，解了燃眉之急，也给我们吃了颗定心丸。”2月10日上午，在五河县，欣纺织科技有限公司负责人夏长顺早早就在企业门口迎接，百余位返乡务工人员乘坐政府免费大巴车来企业观摩。

长欣纺织科技有限公司总投资10亿元，目前正在安装调试设备，即将开工试生产。“用工缺口在300人左右，喷水机、加弹机挡车工需要100人，机修工需要10人，还有叉车工、保洁……工资不比发达地区少，欢迎大家留在家乡就业。”夏长顺一边领着大家参观标准化的厂区，一边详细介绍企业的工作环境和薪资待遇。“没想到家乡发展那么好，工资待遇也很可观。”现场，有着多年叉车驾驶经验的五河县朱顶镇陈台村村民陈永建第一个报名，过去在上海务工的他今年选择留在家乡就业。

“节后企业务工有多少缺口”“急需哪些工种”“有多少在外务工人员有留下来的意愿”……帮助企业招工，早在春节前，五河县就充分利用外出劳动者返乡过节有利时机，结合“春季攻坚行动”系列活动，根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，组织返乡务工人员分批观摩重点企业，“点对点”对接，推进劳动者就地就近就业。

“每年春节过后，都是用工高峰期，也会不同程度地出现用工荒现象。今年我们组建7个工作专班提早开展企业用工需求调查，收集整理招聘人数、招聘岗位、招聘条件、薪酬待遇等，建立企业用工需求清单，涉及40家重点企业1886个岗位，并把这些岗位分给各个乡镇，由镇村两级挨家挨户摸排返乡人员信息，并及时汇总。同时加强企业招工宣传力度，印制企业招工宣传材料3万份进行张贴、发放，并通过微信公众号等持续发布招工岗位。”五河县人社局副局长钮姗姗说。

集中提供就业帮扶，开展特色招聘服务

日前，2022年全省就业和人才“2+N”招聘年度安排已面向社会公开发布。“‘2’是指‘周三就业招聘’‘周六人才对接’2大主题招聘活动。‘N’是指面向特殊群体和具有地方特色的特色招聘活动，比如女性专场招聘会、国有企业专场招聘会等。”安徽省人才服务中心主任吴传华说。

今年，全省计划统一发布招聘工作安排96场，其中，省、市、县公共就业人才服务机构三级联动组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动73场，开展特色招聘活动23场。“前者重点面向大学生、产业人才、技能劳动者、农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，组织开展‘就业援助月’‘春风行动’‘就业见习专场’‘离校未就业高校毕业生专场’等精细化的公共就业服务。”吴传华说，后者则围绕“十四五”发展规划、“四送一服”双千工程、服务皖北发展、大别山革命老区等重点，因时因地制宜，组织开展特色招聘活动。预计省、市、县公共就业人才服务机构全年将协同举办各类主题招聘会1万余场次。

“1月21日，我省‘春风行动’专项活动启动，集中为务工人员提供就业帮扶，助力常态化疫情防控工作，确保企业生产有序、员工健康安全、就业形势总体稳定。”省人社厅有关负责人介绍，1月21日至3月31日，在全省开展“春风行动”专项活动期间，将因地制宜实施“稳岗留工”“接您回家”“送您上岗”等行动，切实提升就业服务保障水平。

专项活动期间，各种特色招聘服务也将陆续展开。例如，面向有需求的农民工开展“131”服务，提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目；面向乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁安置区等脱贫人口集中的地区，定向投放一批就业岗位。

省人社厅有关负责人表示，今年还将充分发挥各类零工市场作用，为务工人员提供更多企业就业、灵活就业等就业机会；推动基层公共服务平台服务功能向零工市场延伸，提供职业指导、职业介绍、职业培训、权益维护等服务。(记者 朱卓 彭园园)