滁州学院机械与电力工程学院教师、滁州市经纬装备科技有限公司“科技副总”——两个看似跨越性很大的工作，恰恰落在李刚博士一个人肩上。

2020年11月，来安县在全省率先以政策补助的形式邀请院校高层次人才入企担任“科技副总”，强化校企合作交流，激发企业创新活力，李刚成为首批签约的“科技副总”之一。“2年多来，李刚博士帮助公司建立了稳定的核心研发团队，同时带着学院的科研成果在公司转化为创新产品。”经纬装备相关负责人点赞道。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，我省大力实施人才强省战略，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，着力造就拔尖创新人才，不断开辟发展新领域新赛道，为现代化美好安徽建设提供坚实人才支撑。

近悦远来，人才聚集。截至2022年底，全省专业技术人才总量477万人，其中高层次人才49.7万人；科研机构7267个，从事研发活动人员35万人。我省组织开展皖江学者、高校优秀拔尖人才培育等工作，共遴选资助皖江学者161人、领军人才团队30个，培育各类青年骨干人才5840人。发挥国家级、省部级人才项目对高层次人才的集聚作用，党的十九大以来，省属高校累计引育国家级人才81人次，较之前历年总和增长213%。

培养高层次人才，基础在于教育。“全省聚焦国家战略和关键产业发展急需，加强战略紧缺和新兴交叉领域拔尖创新人才培养。”省教育厅副厅长储常连介绍，我省将着力提升高等教育竞争力，加快推进“双一流”建设，与教育部签署共建协议，支持中科大建成世界一流大学；支持合工大、安大建成全国一流大学，部分学科达到世界一流水平；支持安理工、安师大、安农大等高校向“双一流”进军。

成立中国科大科技商学院，培养复合型科技产业组织人才；推进国家新一轮全创改，揭榜“科教融合培养产业创新人才”等改革任务；首创“人才团队+科技成果+政府参股+股权激励”模式，扶持人才团队在皖创新创业……近年来，我省深化人才发展体制机制改革，树立以创新、能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，不断营造有利于人才干事创业的良好环境。如今的安徽，正在崛起为人才成长的沃土、创新创业的福地。

招引人才，求贤若渴；服务人才，尽心尽力。“我省着力提升人才服务保障水平，强化运用信息化手段，最大限度减少项目申报证明事项材料，切实为人才‘松绑减负’；推动跨部门跨区域信息互通共享，运行使用省‘一站式’人才服务平台；落实职称评审、人才招聘、岗位管理各环节‘放管服’改革，加强事前事中事后监管，打造风清气正的人才发展生态。”省人力资源和社会保障厅副厅长程连政说。

（本报记者 张理想）