淮北市相山区举办校企专场招聘会，搭建企业和求职者交流的平台；池州市东至县通过就业直通车进园区等举措，让企业与求职者面对面沟通……最近，企业人才“双向奔赴”成为热门话题。

就业是最大的民生。《中共安徽省委关于坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进奋力走出新时代安徽高质量发展新路的决定》提出，“促进高质量充分就业”“把稳就业提高到战略高度通盘考虑”。当前，我国就业形势总体改善，但“求职难”“招工难”并存的现象值得关注。究其原因，企业与求职者之间有一定信息差，前者不知从哪儿获得岗位所需人才，后者对企业用人需求不熟悉不了解，彼此都要承担较高沟通成本，难以在短时间内实现精准匹配。

所谓企业人才“双向奔赴”，就是社会各方积极为企业和求职者牵线搭桥，旨在抹平长期存在的信息差，让求职招聘流程更加“丝滑”。应该说，这一做法有望切实降低招聘求职成本，同步化解“求职难”“招工难”痛点，受到越来越多企业及求职者青睐。

成功经验值得借鉴推广、好的模式需要优化完善，才能为促进企业人才“双向奔赴”创造更有利条件。一些推动“双向奔赴”的措施仅限于为企业和求职者面对面交流提供平台，求职者可以拿出学位证、资质证书等材料向企业表明自己“货真价实”，但很难在短时间内全面掌握企业的具体情况，容易陷入被动地位，这就需要“双向奔赴”活动的组织方扮演好把关者的角色，事前详细了解企业情况、确保岗位需求真实可信，助力求职者安心挑选岗位。此外，随着如今移动通讯技术成熟，网络平台可在促进企业人才“双向奔赴”中发挥积极作用。黄山市屯溪区日前通过线上“直播带岗”模式，安排企业代表在线提供第一手的岗位招聘信息，及时回应观众提问，并展示实地工作环境，让求职者更有“代入感”，更加高效地实现人岗匹配。

另一方面，经济发展日新月异，新业态不断涌现，企业用人标准也在发生变化。如果求职者特别是年轻人在求学期间学到的内容不接地气、陈旧过时，就可能无法掌握今后工作中真正需要的专业技能，求职时“处处碰壁”。对企业而言，往往也要投入更多时间精力开展入职培训工作，才能确保招聘来的新人胜任岗位。促进企业人才“双向奔赴”，功夫不能只在面对面交流的“片刻”，更要算好“长远账”，营造与时俱进的人才成长环境。例如，可出台利好政策，鼓励企业同相关高校、职业院校建立长期合作沟通机制，定期安排一线工作人员担任“客座讲师”，向学生传授实用技能。创造更多实习机会，切实提升实习质量，允许学生在真实职场环境中磨练本领，听见“前线炮火声”，未来求职底气更足。欢迎企业管理者、资深职场人士等利用新闻媒体、自媒体等渠道发声，分享最新行业动态和职场工作心得，为有需要的求职者答疑解惑，从而不仅能让求职者“有所得”，也能在交流中发掘优质人才“潜力股”，创造共赢局面。

就业是社会稳定“压舱石”。多措并举，助力求职者顺利找到满意工作，为企业高效招聘优质人才提供便利，以更高质量的“双向奔赴”为经济社会发展注入强劲动能。

（梅 麟）