“学习时间虽不长，但开阔了视野、拓宽了思路，对我做好今后的工作很有启发和帮助。”日前，从上海跟班学习归来后，巢湖市银屏镇吕婆村党委书记、村委会主任马和龙感到很有收获。

今年6月，巢湖市选派了来自市直单位科室负责人、镇街组织委员、村（社区）党组织书记共32名干部，到上海市开展示范培训，帮助干部开阔眼界、更新观念、增长才干，加快高素质专业化干部队伍建设。

“既开展现场教学、专题讲座，全面系统学习上海城市社会治理的鲜活方法、实践案例和推进举措，又通过跟班学习形式，选定静安区、杨浦区3个街道14个居民区，有针对性地安排36名干部进行‘深度探访’。”巢湖市委组织部负责人介绍。

不当看客，不走过场，虚心请教，学人所长。在跟班学习中，巢湖市的干部们积极融入对口单位，主动参与对口学习单位重大活动，零距离学习上海市城市基层党建与社区管理工作经验。在跟班学习中，大家通过亲身实践、实地参观、主动请教、现场走访等沉浸式学习，开拓新思维、收获新知识、练就新本领。

以思想“破冰”引领发展“突围”。通过示范培训、跟班学习，巢湖选派学习的干部们对标先进、找准差距、转变观念，积极结合各自工作实际，把学到的好经验带回去，学以致用、以知促行，在学习成果转化上见成效，不断提升党建引领基层治理工作能力。

了解到跟班学习对象通过组建“红色委员会”等方式，构建党建引领基层共建共享治理格局的好做法，凤凰山街道凤凰社区党委书记、居委会主任梅海生有了新思路，他打算通过设立网格党支部、推行党员活动积分制管理等，把学到的好经验转化为推动小区治理的新动力。

居委会、业委会、物业公司被称为社区治理的“三驾马车”。通过学习借鉴，巢湖市天河街道党工委委员、组织委员茆二创打算加快提升业委会组建率，通过“交叉任职、双向进入”等方式，让“三驾马车”在基层治理中同轴共转。

（本报通讯员 杨 鹏 实习生 杜健俊）