12月16日，位于亳州高新区的安徽雷允上药业有限公司生产车间内一派忙碌景象。自从增加了一个新的生产班组，企业拳头产品“脑安滴丸”的产能提升了两倍多。

“之前我们一天只能生产1批100件，现在能生产2.5批250件。”该公司生产部经理曹卫卫告诉记者。

企业过去因招不到合适的工人，只能单班生产。相关部门了解情况后，把企业用工清单推送到线上就业小程序和线下（社区）就业驿站，帮助企业组建新班组。

新班组的投用，让企业产能充分释放，也让当地居民找到了心仪的工作。“有五险一金，工资收入在本地平均水平以上，感觉挺好。”生产车间工人张保军说。

一边是“愁招工”，一边是“盼就业”，如何打破人力资源供需间的信息壁垒，实现招工与求职的精准对接、高效匹配，破解招工就业“两头难”？

亳州市创新服务模式，当好就业“红娘”，一方面实地摸排全市企业缺工类型、技能要求、薪资水平等信息，形成用工需求动态清单；另一方面，建设覆盖全市的村（社区）就业服务驿站，精准掌握群众就业需求。

此外，该市通过数字赋能、实地摸排，搭建“三公里”就业圈信息平台，实现用工需求“一点发布、全市共享”和就业需求“一点填写、精准送岗”。截至目前，该平台已入驻企业1.59万家次，登记注册19.2万人，实现精准就业1.18万人。

政府贴心服务，数据深度赋能，让招工与就业从“两头难”变“两头甜”。近年来，亳州市不断强化产业、创业、就业“三业联动”，全力推进实现“家门口”就业。今年以来，该市新增城镇就业超过4.5万人。