4月13日下午3时，由亳州市总工会主办的“工会送岗位 乐业在江淮”就业直播带岗招聘会，在“职工之家”App平台正式开播。

“各位直播间的朋友们，我带大家逐一了解工作岗位……”随着主持人开场，直播正式上线，为广大求职者详细推介各类岗位信息。记者在直播页面看到，开播仅10分钟，实时在线人数便达到1.36万人次。

此次招聘专场创新服务模式，将传统线下招聘延伸至“云端”，依托职工之家App开展直播带岗，让岗位信息精准直达群众“指尖”。亳州市困难职工帮扶中心主任王晶介绍，全市计划开展线上线下招聘会42场，为求职者和用工企业提供就业服务6.25万人次。

就业是最大的民生。近年来，安徽用心用情“投资于人”，多措并举促进高质量充分就业。全省工会始终把稳就业、促就业摆在重要位置，自2022年起，连续四年开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，累计帮助40余万名劳动者实现稳定就业。

2026年是该项行动实施的第五个年头。年初，省总工会明确“1311”就业服务目标：归集1万家企业、30万个岗位，组织线上线下招聘会1000场次，提供就业服务100万人次。

围绕“1311”目标任务，全省工会统筹线上线下资源，联动省市县三级工会力量，聚焦高校毕业生、农民工、困难职工家庭成员、退役军人等重点群体，搭建精准化、全周期就业服务平台。

2月6日，2026年“工会送岗位 乐业在江淮”安徽省暨阜阳市工会就业服务示范招聘会成功举办。活动组织160家企业参会，既有阜阳本地企业，也邀请了合肥、芜湖、滁州等地优质单位，共提供5000多个优质岗位。同时，所有岗位信息通过职工之家App“就业服务云”同步发布，并配套开展直播带岗，让求职者足不出户即可享受便捷高效的工会就业服务。

省市联动示范引领，持续掀起全省工会就业服务热潮。

合肥新站高新区总工会在新站工人文化宫举办专场招聘会，汇聚京东方、维信诺、国轩电池等近70家重点企业，推出集成电路、新能源、高端装备制造等领域超2000个岗位，还专门设置“妈妈岗”等柔性岗位。

在泗县，工会组织创新“赶集送岗”模式，利用乡镇集市人流密集的特点，在现场设置招聘展位与政策咨询台，让返乡务工人员在家门口就能实现就业对接。

各级工会充分依托职工之家App“就业服务云”等线上平台，以及职工服务中心、工会驿站、工人文化宫等线下阵地，广泛开展求职招聘、技能培训、创业支持等一体化服务。

与以往“摆摊设点、人海战术”的传统模式相比，经过几年探索的“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，已逐步构建起贯穿全年、覆盖广泛、形式多样的全链条就业服务体系。

针对当前就业市场存在的供需结构不匹配、部分群体就业竞争力不足等问题，各级工会主动联动人社、教育、退役军人事务等部门，整合政策、服务、岗位等多方资源，凝聚就业服务工作合力。在做好岗位精准对接的同时，强化技能培训与就业引导，切实提升劳动者就业能力。

天长市人力资源和社会保障局联合市总工会等部门，创新实施“一户一就业工人”免费培训项目，为城乡劳动者打通“零距离”就业通道。“课程都是实用技能，培训结束就有订单找上门，在家门口就能稳定增收。”该市广陵街道居民谢学芹参加免费育婴师培训后顺利上岗，如今已是社区内颇受欢迎的月嫂。截至目前，该项目已累计免费培训4680余人次。

从“有业”到“乐业”，从普通务工者到技能型人才，劳动者的职业成长路径更加清晰。记者注意到，今年4月7日，省总工会面向全省工匠学院征集并筛选的一批免费技能培训课程正式公布。全省各行业在职职工，凡有技能提升意愿且符合报名条件的，均可自愿参与学习。

春风送岗惠民生，精准服务稳就业。随着“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动持续深入开展，越来越多的劳动者在江淮大地实现安居乐业。

■ 本报记者 李明杰