“第一次站上擂台，不仅要亮数据、晒实绩、述成效，还要现场抽题即兴作答，结合县域发展研提建议。面对基层治理、产业发展这些实打实的考题，紧张之余，更看到了自己和先进的差距。”9月6日，走出怀宁县“青锋砺剑·怀才竞秀”擂台比武决赛现场，来自该县清河乡的2024年选调生王磊如此感慨。

这场高强度、真刀真枪的集中亮晒，是怀宁县构建“选、育、管、用”闭环链条、系统性锻造年轻公务员队伍的一个重要举措。近年来，怀宁县完善“理论学习、一线实践、实训赋能”培养体系，坚持赛场比武、课堂教学、基层墩苗、择优使用等一体推进，着力打造能力素质过硬的年轻干部队伍。

亮晒实绩、竞技比拼，

搭好成长“赛马场”

入职时间不长的年轻公务员，阅历浅、经验少，存在处理复杂问题经验欠缺、岗位适配能力参差不齐等问题。直面这些成长痛点，怀宁县创新打造“青锋砺剑·怀才竞秀”培育品牌，把擂台赛场作为检验年轻公务员能力素质的“试金石”，以比拼倒逼学习、以竞技推动实干。

本次比武锁定近三年新录用公务员，按录用年限、工作条线划分梯队赛道，为不同岗位干部设置差异化考评重点。自8月启动以来，先后开展7场初赛，全县300余名年轻公务员登台亮相，立足本职晒实绩、剖难题，在同台交锋中互找短板、互学经验。

9月6日，经过层层筛选，27名优秀年轻公务员闯入决赛。决赛设置“竞秀·实绩展示”“砺能·专业作答”“论剑·综合分析”三个环节，直击基层治理、产业发展等县域发展现实考题，倒逼年轻干部在学思践悟中提升履职硬本领。

“我们锚定新录用公务员‘一年跟着干、两年独立干、三年当骨干’的阶梯式成长目标，关键在于让年轻干部在实战比拼中找差距、明方向、强本领。”怀宁县委组织部负责人表示，通过搭建比武擂台，让他们在亮绩比拼、即兴作答、深度剖析中增强履职本领、练就过硬功夫。

实施“青锋砺剑·怀才竞秀”培育行动，如何确保考评精准有效？怀宁县委坚持量化标准严实考评，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，建立“实绩、剖析、举措、素养”四大模块百分制考评体系，通过案例研判、现场问答、述职宣讲等实战形式，既看显性业绩也看潜性付出，既看日常履职也看攻坚表现，全方位核验干部综合能力，着力将想干事、能干事、干成事的干部发现出来、识别出来。

淬炼品格、一线磨砺，

建好成长“充电站”

赛场之外，怀宁县同步打通“理论铸魂、基层淬炼、实训拓眼界”的完整培养链条，推动赛场比拼与日常培养双向贯通、同向发力。

筑牢思想根基，淬炼政治品格。怀宁县搭建“县委党校主阵地+红色教育基地+在线培训云课堂”三位一体学习矩阵，依托读书班、专题轮训，持续提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2026年，累计完成公务员专题培训200余人次。

理论武装不止于课堂。今年3月，怀宁县组织部分年轻公务员深入洪铺镇黄山村，开展“五同”沉浸式实践活动，与群众面对面打交道，在实践中增强群众观念、掌握群众工作方法，加深对基层工作的体悟和思考，形成资政报告50余篇，推动书本理论向服务群众的实际本领加速转化。

“一入职就深度参与重大活动全流程，每个环节都有导师精准把脉、点拨赋能，让我很快就能找对方法少走弯路。”怀宁县委组织部2026年新录用公务员张德洲说。和张德洲一同入职的其他3名公务员，同样配有专属帮带导师，导师均由组织部班子成员、资深业务骨干担任。在导师悉心指导下，4名同志办文办会办事能力快速增长。今年以来，怀宁县已为98名新录用公务员全部落实“一对一”结对帮带。

年轻干部的成长既靠个人努力，也靠组织培养。怀宁县做好年轻公务员的跟踪培养，积极搭建平台，有计划、多形式、分批次采取“导师帮带一批、跟班学习一批、外派锻炼一批、墩苗历练一批”等方式，让他们在吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

刀在石上磨，人在事上练。怀宁县把基层一线作为年轻公务员成长成才的“大熔炉”，坚持把干部放到攻坚一线摔打锤炼。三年累计选派300余名年轻公务员，奔赴乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等任务繁重的一线岗位。

2023年以来，全县先后选派92名干部赴长三角先发地区体悟实训，择优遴选17名县直单位年轻干部到乡镇挂任班子成员，全程脱岗、直接参与乡镇分工，让年轻干部在田间地头、项目现场直面矛盾、经受考验，在处理复杂事务中提升能力本领。

精准识人、正向激励，

树牢用人“风向标”

选拔使用是最好的培养，人尽其才是最好的激励。怀宁县委牢固树立实干担当用人导向，破除论资排辈、平衡照顾，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻公务员选出来、用起来。

怀宁县委统筹用好职务提拔和职级晋升双通道，强化各类比武竞赛与综合考评结果的刚性运用，将干部在实战赛场上的实际表现作为年度评先评优、纳入后备人才库以及后续选拔任用的关键参考依据。

“让实干者实惠、让有为者有位”。2024年以来，怀宁县深入防汛抗旱、“双招双引”、乡村振兴等重点一线提拔使用干部99名，打通了优秀年轻干部脱颖而出、顺畅成长的职业通道。

好干部是选出来的，也是管出来的。怀宁县坚持预防在先、警示在前，依托新录用公务员入职见面会，常态化开展入职首课教育，引导年轻公务员扣好人生第一粒扣子。综合运用干部考察考核、日常督查、信访反映等成果，多渠道、全方位搜集年轻干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，力争做到早发现、早纠正。

“当前，怀宁正处于建设高品质安庆城市副中心的关键期，更加需要敢担当、善作为的年轻力量。”怀宁县委书记阮波介绍，县委将始终把年轻干部培养抓在手上，全面深化年轻公务员培养选拔工作，不断健全优秀年轻干部定向精准培养、墩苗历练机制，全力锻造高素质青年铁军，为怀宁高质量发展注入源源不断的人才新动能。

（本报通讯员 黄鹤 徐家宝 本报记者 黄永礼）