2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出“完善乡村人才培育和发展机制”，为基层人才工作锚定航向。基层作为乡村振兴的“主战场”与政策落地的“最后一公里”，唯有以“心随声动”的自觉，在引才、育才、用才、留才中叩问初心、感悟使命，方能喊响人才赋能乡村振兴的奋进号子，让各类人才在乡土大地上生根发芽、开花结果，为乡村全面振兴注入澎湃动能。

以精准对接的责任心，喊响人才赋能乡村振兴奋进号子。乡村振兴绝非闭门造车的独奏，而是开放包容的合唱。中央一号文件强调要打破人才流动壁垒，这为基层引才工作提供了根本遵循。面对乡村对各类人才的迫切期盼，基层党委立足自身产业基础与资源禀赋，构建“靶向引才+乡情唤才+柔性用才”三维引才体系，让人才“愿意来”成为常态。针对智慧农业、电商物流等产业短板，基层党委精准绘制“人才需求地图”，与科研院所、高等院校建立合作，引进农业技术专家、电商运营人才，破解特色农产品标准化种植、线上销路拓展等难题；深谙“乡愁是最好的纽带”，设立“人才联络服务站”，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”推介会，邀请在外企业家、技能能手共话发展，吸引本土能人返乡创业，带动建成果蔬采摘园、乡村民宿等项目；创新推行“周末工程师”“候鸟型人才”制度，通过技术入股、兼职特聘等方式，撬动高校教授、行业精英定期下沉指导，短期内便破解多项产业技术瓶颈，实现“以小投入引大智力”的倍增效应，以精准引才回应乡村对人才的期盼。

以因材施教的细心，喊响人才赋能乡村振兴奋进号子。中央一号文件指出，乡村振兴的根本动力在本土人才的激活。基层人才工作既要“筑巢引凤”，更要“沃土育凤”，让“土专家”“田秀才”成长为振兴主力军。面对本土人才渴望成长的培育诉求，部分基层以“精准滴灌”理念构建本土人才培育体系，让人才“善作为”成为共识。整合镇党校、新时代文明实践所、田间地头三类阵地，打造“理论课堂+技能实训+实践历练”培育链条：针对种养殖大户开设“田间课堂”，邀请农技专家手把手传授病虫害防治、高效栽培技术；面向返乡青年举办“电商实训营”，培育直播带货能手，让本土特产借网出山；建立“导师帮带”机制，遴选优秀村干部、产业带头人担任导师，对年轻后备干部、创业新人进行“一对一”培育，近年来已有多名本土人才成长为村“两委”骨干或产业带头人；开展“乡村工匠”“最美农技员”评选，将民间艺人、种养能手纳入人才库重点培养，让本土人才既有“荣誉感”更有“成长力”，以精细培育筑牢乡村振兴人才根基。

以人岗相适的用心，喊响人才赋能乡村振兴奋进号子。引进人才是起点，用好人才是关键。中央一号文件强调要“突出重点用才，精准对接乡村发展需求”，这要求基层必须为人才搭建干事创业的广阔舞台。面对人才渴望建功立业的实干心声，部分基层坚持“人岗相适、人尽其才”原则，让人才“干得好”成为现实。立足产业发展设岗，在农产品加工园、田园综合体等项目中设立“党员先锋岗”“人才攻坚组”，让技术人才牵头攻克产品研发、质量管控等课题，多项技术革新转化为生产力，带动企业增收；聚焦乡村治理赋能，选拔优秀人才担任村居网格员、矛盾调解员，借助其专业优势化解邻里纠纷、环境整治等问题；搭建成果转化平台，建成“人才创业孵化基地”，提供政策咨询、金融对接等“一站式”服务，支持人才将创意理念转化为实体项目，已有多个创业项目落地见效，带动村民就业。这种“以事择人、人岗相适”的用才机制，让人才价值与乡村发展同频共振，以实干平台释放人才创新活力。

以雪中送炭的贴心，喊响人才赋能乡村振兴奋进号子。“林茂则鸟栖，家暖则心安。”留住人才不仅需要事业平台的引力，更需要情感温度的维系。中央一号文件要求“营造良好人才环境”，基层必须以“绣花功夫”做好留才服务，让人才“留得住”成为常态。面对人才渴望归属感的关怀诉求，部分基层从“硬设施”与“软环境”双向发力，全力打造人才宜居宜业的“温馨港湾”。在硬件上，推进教育、医疗资源下沉，新建基础教育设施、升级基层医疗诊疗设备，在人才集中区域配套建设人才公寓、休闲健身场所，让人才生活无后顾之忧；在服务上，建立“党员干部联系人才”制度，定期开展“人才走访日”活动，及时解决住房、子女入学等难题；实施“人才礼遇计划”，为优秀人才提供交通补贴、健康体检等福利，在重要节日开展慰问表彰，让人才感受“家的温暖”；更通过村广播、宣传栏、新媒体平台等载体，广泛宣传人才先进事迹，营造“尊重人才、崇尚实干”的浓厚氛围，让人才在精神上有归属感、价值上有认同感，以暖心关怀留住乡村振兴核心力量。（作者 杨玲玲）