政绩考核是干事创业的“风向标”、履职尽责的“指挥棒”、作风建设的“试金石”。健全科学精准、务实高效的政绩考核评价体系，直接关系干部从政导向、基层治理质效、事业发展成色。新时代推动各项工作提质增效、基层党建走深走实，必须持续优化政绩考核标尺，树牢实干实绩导向，坚决纠治形式主义、粗放考核、重痕不重绩等问题，以鲜明考核导向引领干部担当作为、真抓实干。

校准政治导向，树牢正确政绩观。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，直接决定事业发展走向。完善政绩考核评价体系，始终把政治标准放在首位，牢牢把握高质量发展首要任务，坚决摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重面子轻里子、重材料轻实效的错误倾向，坚决杜绝形象工程、政绩工程、虚假报表、过度留痕等形式主义问题。坚持以人民为中心的发展思想，把民生改善、矛盾化解、基层治理、风险防控、生态保护、长效建设作为考核重要内容，引导干部多做打基础、利长远、惠民生、守底线的实事好事，不搞急功近利、不做表面文章，始终坚守为民初心、恪守务实本分，以经得起实践、人民、历史检验的实绩履职尽责。

优化考核标尺，精准量化工作成效。基层工作繁杂多元、一线任务轻重不一，粗放笼统、一刀切式考核难以客观反映真实实绩。不断细化完善分层分类、差异化考核指标，统筹发展指标与安全指标、业务指标与党建指标、硬性任务与柔性成效、日常履职与急难险重攻坚。大力精简不必要台账资料、多头督查检查，持续为基层松绑减负。拓宽群众评价权重，把群众满意度、企业获得感、基层认可度、信访办结质效作为硬核评价依据，不唯数据、不唯排名、不唯材料，全方位、多角度、深层次考评工作落实质效，让考核标尺更贴合基层实际、更贴合民生需求、更贴合发展大局，真正考出优劣、评出高下、找准短板。

健全闭环机制，抓实常态长效考评。改变以往年终一次性集中考核、静态打分、资料评判的单一模式，构建“日常督查、季度研判、年度考评、群众评议、专项核查”全周期动态考核机制。坚持深入一线、下沉基层、实地走访、现场核验，近距离看落实、看作风、看成效、看口碑，常态化掌握干部履职实情、工作短板、推进堵点。健全问题交办、跟踪督办、限期整改、回头复盘闭环制度，以考核倒逼整改、以督查压实责任、以研判提升效能，推动考核从“年终算账”转向“全程问效”，从被动应付转向主动争先，让考核全过程接地气、察实情、求真效，切实防止考核走过场、流于形式。

强化结果运用，激荡干事奋进活力。考核贵在精准，成效重在运用。考核评价如果与奖惩任免脱节，就会失去约束力、号召力、导向力。严格落实考用结合、奖优罚劣、优胜劣汰，把政绩考核结果与干部评优评先、选拔任用、职级晋升、绩效奖惩、追责问责深度挂钩。对真抓实干、实绩突出、群众公认、担当攻坚的干部大胆激励、优先使用、正向赋能；对敷衍塞责、落实不力、作风漂浮、政绩跑偏的干部及时约谈提醒、通报批评、限期整改、严肃问责。坚决打破干多干少一个样、干好干坏差不多的平均主义，倒逼干部扛牢责任、争先创优、凝心聚力。（作者 杨萌）