2020年1月6日，上海某物业公司员工陆云生因父亲生病向主管提交请假单后回老家，请假时间为当年1月6日至1月13日。次日又因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。同年1月14日，陆云生返回上海并于次日起开始上班；1月31日，遭公司辞退。（1月25日《中国青年报》）

员工的父亲去世了，作为公司领导不但没有表示慰问，还以莫须有的“旷工”为由将员工开除，确实令人心寒。好在员工自我维权意识比较强，没有听之任之，而是即时申请劳动仲裁。令人意外的是，于法于情于理都不应该辞退奔丧员工的涉事公司，劳动仲裁失败后不但没有悔意，反而认为其有理，对裁决不服，提起诉讼。最终法院一审、二审都对该裁决予以了认可，不仅赔了钱又丢面子，真是得不偿失。

此事也告诫我们：用人单位固然对职工有一定自主管理权，但是这并意味着可以为所欲为。首先企业管理要在法律法规框架下行使，既要有制度执行的刚性，也需有人性化的温度。其次管理也要根据实际情况出发，明白处罚只是一种手段并不是最终目的，同时，任何用人单位都不是生活真空中，相关管理制度也要结合相关风俗习惯及考虑传统美德，不能把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺，否则就可能达不到管理的效果，甚至事与愿违。（作者 刘纯银）