“三公里”就业圈是安徽近年来探索的促进就业新模式。
以城市社区为“圆心”，以社区周边三公里为“半径”，线上线下联动，让就业供需双方进行更加精准对接，帮助更多人就近就业。这种模式深受欢迎，不仅为老百姓找到就近就业岗位，也为企业拓宽用工渠道。
2023年，安徽有50多万户企业在三公里就业圈的线上服务平台发布招聘岗位700多万个，40万人次通过三公里就业圈实现就业。
这是一个人人向往“出圈”的时代，但越是这样，“入圈”式的更温暖、更可靠托付越不可或缺。
线上平台
“现在找工作不用东奔西跑了，微信扫一扫，就能获得大量真实有效的招聘信息，非常方便！”在宣城市宣州区济川社区服务大厅，就业服务专员刘德彩向社区居民介绍“社区诚聘”小程序的操作步骤。
而他的这份工作也正是得益这个小程序。去年10月，刘德彩正是通过“三公里”就业圈服务平台，当上了社区工作者。借助从事社区工作者的机会，刘德彩也成了“三公里”就业圈服务平台的推广者中的一员。
“宣城市人社局大力推进‘三公里’充分就业社区建设，开发‘社区诚聘’小程序。截至目前，这个平台已注册经营实体2.8万家，发布岗位4.5万个，注册个人求职者超19万人，促成供需对接4.7万人次。”宣城市人社局有关负责人介绍。
在芜湖市，全部264个城市社区都参加了“三公里”充分就业社区建设。芜湖市构建“就业+创业+用工+培训+服务”五位一体的“就业芜优”一体化服务平台，依托“就业芜优”一体化服务平台，打造覆盖全市城市社区的公共就业服务新模式。运用“互联网+”“云平台”等信息化技术，实现企业用工和劳动者求职智能匹配。
合肥市也推出“社区快聘”小程序，同时不断优化“社区快聘”平台功能，将社区反馈的建议和问题及时转达，推进平台精准优化，同时实时掌握就业重点群体就业动态和各镇街、开发区就业工作开展情况。
如今，“三公里”就业圈服务平台在安徽不断普及。线上平台利用智能算法、大数据等技术手段，精准对接社区居民就近就业需求，居民只要扫一扫二维码，将个人求职信息录入，系统就可以将其推荐给相匹配的单位，实现了“信息多跑路，群众少跑腿”。
线下摸排
合肥市瑶海区胜利路街道社区网格员入户走访时，发现居民吴恩芝失业后一直待业在家，因年龄较大、学历不高、无专业技能等求职“短板”，一直没有找到合适的工作。社区工作人员了解情况后，向他宣传了失业人员相关帮扶政策，同时帮助他通过三公里就业平台发布了求职简历，目前吴恩芝已在附近餐饮店成功就业。
线下摸排人员信息，推进就业帮扶，也是建设“三公里”就业圈的重点。
“我们在全区66个社区全部设立了一站式综合便民就业服务窗口，每个社区配置2人专门从事就业服务工作。”瑶海区人社局有关负责人说，各镇街、开发区定期组织网格员、大学生小管家等社区工作人员对辖区居住人口和户籍人口入户走访或电话联系，摸清人员基本情况，面对面开展就业帮扶，细分群体需求，推送就业、社保、培训等政策，形成帮扶清单，为社区居民答疑解惑，努力把暖民心政策送到每家每户。
宣城市在线下通过“点对点”联系，为有就业需求的居民和有招工需求的企业提供对接和协调服务。并结合社区居民求职意愿，针对性开展职业技能培训，帮助有就业需求的居民提高求职竞争力和岗位适应力，打通培训即就业通道，实现职业培训和就业上岗的有效衔接。
“线上+线下”“网格+网络”，安徽的“三公里”就业圈采用各种办法促进就业供需对接，“家门口”的就业公共服务网络和平台更加完善，编织起就业帮扶的“一张网”。
黏性何来
提高居民知晓率、注册率和使用率是推进“三公里”就业圈建设的重点任务。
合肥瑶海区“社区快聘”平台内已注册企业8200家，在招岗位近8万个，居民登记9万余人，就业1.25万人；芜湖市已摸排人员信息33.91万人，占全市城镇人口比重12.87%；核实就业困难人员4199，占全部就业困难人员98.27%，就业困难人员再就业率96.4%……
这些数据显示，“三公里”就业圈服务平台正在满足社区居民就近就业、灵活就业的新期待，用户数量规模不断增长。但仍存在知晓度有待提高、用户对平台黏性较低等问题。
安徽各地都在努力打造“三公里”就业圈品牌，提升平台知晓度。今年合肥瑶海区人社局将把“三公里”就业圈社群作为建设“三公里”就业圈工作新的落脚点，动员社区网格员借助小区楼栋业主群、社区线下活动等，让有需求的居民自主加群。每天推送附近优先的优质招聘信息、优质企业至群里，对社群中居民提出的一些问题做到“应答尽答”，帮助有需求的居民尽快找到心仪工作，并及时发布市级、区级的各类公共就业政策。
缩小通勤半径，放大幸福光圈。三公里“就业圈”让老百姓实现“家门口”就业，“圈”出了值得托付的温暖半径。
安徽今年将进一步扩大“三公里”就业圈覆盖面，促进区域内重点人群都能顺利就业，努力把居民在就业上的“需求清单”转化为找到工作、找到更好工作的“满意清单”。
作者|朱卓
编辑 | 范克龙
题图 | 视觉安徽
