上班带娃两不误，家庭工作都兼顾。近日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分岗位用于设置“妈妈岗”，引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，拓展妇女就业空间。

因何设置“妈妈岗”？众所周知，产后女性容易遭遇就业困境。有些女性生育后因无人带娃和工作时间限制，很难找到合适岗位，不得不成为全职妈妈。“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手”，女性不仅是生育主体，也是重要人力资源。设置“妈妈岗”，既方便妈妈们兼顾家庭和工作，缓解家庭经济压力，也激活就业市场活力，满足企业用工需求，为“一边工作，一边带娃”提供可行的解决方案，是优化就业环境、完善生育支持体系的有益尝试。

“妈妈岗”既是暖心岗，也是智慧岗。“妈妈岗”讲究弹性工作、柔性管理。如何合理安排“妈妈岗”的工作内容与工时，且兼顾生产效益，考验用人单位的管理智慧。我省祁门县16家企业为“妈妈员工”量身定制工作岗位，成立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，让妈妈们有充足时间接送照顾孩子。用人单位应探索创新“妈妈岗”用工模式。比如，根据产线特点，将相应岗位提供给“妈妈员工”，推行弹性上下班制。对易携带、纯手工制作的小部件，可以定时上门发料收货，满足妈妈们照料家庭的需求。除制造型企业，一些电商平台也能提供电商直播、电商运营等居家办公岗位，丰富“妈妈岗”种类，满足不同求职需求的妈妈们，让女性就业优势得到更好发挥。

“妈妈岗”作为一种新型就业形态，劳动者权益保障不容忽视。用人单位要严格贯彻落实劳动保障相关法律法规，遵守女职工劳动保护特别规定，合理制定调休薪酬等管理制度，保障“妈妈员工”合法权益。人社等部门应针对“妈妈岗”及时出台相关措施，依法加强监督检查，督促企业落实劳动保障，确保劳动合同规范签订、社会保险足额缴纳、工资按时按量发放等，为女性劳动者营造更加健康有序适宜的劳动环境。开展“妈妈岗”技能培训，鼓励帮助育儿妇女积极通过“妈妈岗”实现就业，促进“妈妈岗”可持续发展。

企业开设“妈妈岗”，势必要对生产流程进行调整，这种特殊的用工模式无疑会增加企业管理难度和投入成本。增强企业设置“妈妈岗”积极性，让妈妈们享受实实在在的好处，必须综合考虑企业承受能力。去年，广东省中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在全国率先将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，有效减轻企业负担。职能部门应根据用人单位提供“妈妈岗”数量和质量，在减税降费等方面给予更多优惠，引导更多用人单位设立“妈妈岗”，营造全社会关心妈妈就业的良好氛围。

就业服务重在精细，供需对接贵在精准。“妈妈岗”体现对特定群体的特殊关爱，是实现妇女就业、单位用工、家庭照护的“三赢”之举，更是一项暖民心工程。不断创新探索，期待各地出现更多“妈妈岗”，推动构建生育友好的就业环境。

■ 徐 海