据报道，日前湖南省有关部门联合相关高校开设“简历门诊部”，为毕业生一对一开展简历制作、就业指导服务，以切实提升大学生就业率。

当前，青年人求职难和部分行业招工难“两难”现象并存，其中一个重要原因是简历这块“敲门砖”未能有效发挥作用。毕业生求职经验不足，不熟悉、不了解用人单位招聘模式，填写简历时不知如何展现“闪光点”，或得不到用人单位青睐。反之，用人单位面对千篇一律、缺乏亮点的简历，也搞不清哪些求职者符合岗位要求，只能反复试错、拉长面试笔试流程，增加招聘成本。市面上虽有简历优化付费服务，但往往侧重于字体、词藻、版面风格等表面化“包装”，甚至存在编造不实信息、伪造学历和工作经历等违法嫌疑，难以真正帮助毕业生。

“简历门诊部”旨在减轻毕业生就业咨询的经济负担，面对面、手把手指导毕业生制作高质量简历，可谓缓解“求职难”的一剂良方。据报道，应届毕业生董丽得到专家“要务实，性格介绍板块要凸显综合素质和能力”等建议，按要求重新制作求职简历后，顺利被北京一家园林设计公司录取。可以想象，随着越来越多“简历门诊部”开张，有望逐步缩小求职者与用人单位间的信息差，助力更多毕业生“好就业”。

当然，也要认识到，既然毕业生写不好简历是普遍现象，从侧面反映出现阶段就业指导工作仍有较大完善空间。毕业生求职时容易犯下哪些错误？什么原因导致错误发生？如何避免类似现象发生？如果用好用活“简历门诊部”，将为解决这些问题创造有利条件。“简历门诊部”的就业指导专家普遍来自各行各业，具备多年人力资源管理经验，对行业需要何种人才比较了解。服务过程中，专家可强化与职能部门、高校的沟通交流，就如何优化现有就业帮扶政策、专业课程设置等提出意见建议，更好促进优秀毕业生与理想工作岗位精准匹配。

“简历门诊部”体现有关方面积极促进毕业生就业的创新与责任，而站在毕业生角度，除了接受简历指导服务，也不妨将“就诊”视为一次找准职业发展方向的契机。对于就业专家给出的建议，以“志存高远、脚踏实地”态度认真消化吸收，按需补短板强弱项，踏踏实实追逐人生理想。“简历门诊部”多多益善，期待帮助更多毕业生扎实迈好走向社会的“第一步”。（梅 麟）