继卷分数、卷证书后，大学生又卷起了实习。最近，“卷实习”成了热门话题。不少大学生为刷出“名企光环”和“相关经历”，从大一、大二便开始实习，有三次以上实习经历者不在少数。这种低年级化、高频化的“卷实习”现象，可谓本末倒置，其负面影响不容小觑。

实习本应是理论联系实际的桥梁，助力大学生将知识转化为实践技能，开拓视野、积累经验。知名企业实习经历，确实能为简历增色，成为求职的加分项。然而，当实习异化为“求职筹码”，演变成校园里的“军备竞赛”，其价值已然大打折扣。一些学生为“刷简历”四处奔波，过早过多卷入职场，难免耽误系统学习与专业深耕的时间，导致学业根基不牢。

更令人担忧的是，“卷实习”不仅冲击学业，也在助长功利主义心态。一些学生为求名企背书，耗费大量金钱与精力，却收获寥寥。一些用人单位则趁机扩大实习生规模，提供低薪或无薪岗位，将大学生视为廉价劳动力。当“履历光环”遮蔽了真实能力的提升，当“相关经历”被误认为比实际能力更有分量，实习便沦为急功近利的“身份镀金”。

“卷实习”现象的产生是多重因素叠加的结果。当前，高校专业设置与产业需求存在断层，“学难致用”矛盾突出。部分专业课程内容陈旧，与市场需求脱节，导致学生所学难以应用于实际工作。高校毕业生数量连年攀升，就业市场供需失衡，竞争日益加剧。为了在求职中脱颖而出，大学生不得不通过实习来增加竞争力。此外，一些用人单位的人才评价标准过于单一，将名企实习经历作为准入门槛，也进一步加剧了大学生的实习焦虑。

破解“卷实习”困局，需多方协同发力。高校应优化课程设置，紧密对接产业需求，加强校企合作，通过建立实习基地、开展实习指导等方式，为大学生提供更有价值的实习机会。用人单位应摒弃唯名企经历论，建立更科学、多元的人才评价体系，注重考察学生的实际能力与综合素质。青年学子也应认识到，真正可持续的竞争力源于扎实的专业能力，而非仅仅依靠一份实习简历。

破解“卷实习”困局，需共同校准方向。高质量的实习不是刷简历，更不是给简历“镀金”。当前，需要教育者、用人单位和青年学子共同校准方向，让实习回归成长本位，让教育聚焦人的全面发展。唯有如此，实习才能真正成为连接校园与职场的桥梁。

■ 吴永红