记者：建设一支有力的社区工作队伍有怎样的意义？

张彪：社区是城市社会治理的基础单元，社区工作者在城市管理服务、组织凝聚辖区居民群众、化解社会矛盾纠纷、构建文明和谐社区、推动城市经济社会发展中发挥着重要的作用。建设一支稳定的高素质、职业化、专业化社区工作者队伍，对于提升服务市民水平、深化社会管理、推动城市发展有着十分重要的意义。

王源成：随着城市管理体制改革不断深化，社区承担的公共服务、公共管理、公共安全等任务愈来愈重。只有建强社区专职工作者队伍，才能确保党和国家的政策要求贯彻执行到位，才能保证社区党组织战斗堡垒作用、城市基层党建核心作用真正得到发挥。

记者：当前，社区工作队伍建设面临哪些问题和挑战？

张彪：社区工作的内容较为繁杂，涵盖党建、综合治理、社会保障、数据统计等十多项工作，负担重、压力大。目前，社区工作人员的工作内容“行政化”色彩较浓，许多行政事务由社区来承担，导致一些服务居民、组织居民的社区自治功能未能得到很好发挥。同时，社区工作者的职业发展空间较为有限，选拔任用渠道较单一，社区年轻工作者离职率较高，队伍整体稳定性较差。

王源成：当前部分地区社区专职工作者队伍在一定程度上存在弱化现象，他们的待遇以及在工作中受到的认同感不高，一些基层社区工作者的专业化程度有限，难以完全适应市场经济快速发展、社会结构多元化调整和城市居民结构变化发展。这些问题与他们日益繁重的工作任务形成巨大反差，进而导致社区专职工作者，尤其是优秀的社区党组织书记人难选、人难留。

记者：加强社区干部队伍建设，您有何建议？

张彪：我省已经完成新一届基层社区换届选举，对于新当选的干部，首先要加强政治建设，增强责任意识和担当精神，提倡在基层社区平凡岗位上拼搏奉献，完成新时代赋予党员干部的新使命，把社区工作做得更好。其次，要加强教育培训，把社区工作者培训纳入干部教育培训规划，实行分级分层分类培训，依托高校师资力量和专业优势，组织开展社区工作者学历教育培训，逐步提高社区工作者专业化、职业化水平。最后，完善薪资标准，建立基本薪资、绩效薪资制度，开展细化绩效考核，动态调整工资待遇，对社区干部的工作形成激励。通过“事业留人、感情留人、适当待遇留人”，持续优化社区专职工作者的干事创业前景，切实提高社区工作者综合素质和为民服务能力。

王源成：社区专职工作者队伍建设是一个长期性、基础性工作。进一步加强社区干部队伍，应从三个方面入手：一是把社区专职工作者队伍建设纳入各级干部人才队伍建设总体规划，制定具体实施计划，提出梯队建设、分类培养和能力提升举措；二是持续优化岗位管理，建立社区专职工作者岗位等级序列制度，建立社区专职工作者职业资格认证制度，完善考核制度，健全从优秀社区专职工作者中选拔街道乡镇领导干部、考录公务员和招聘事业编制人员政策；三是建立健全激励措施，进一步理顺社区工作事项，明晰社区专职工作者权责，创造关心关爱社区工作、社区专职工作者的外部环境，建立社区工作、社区专职工作者内部激励机制，为社区专职工作者干事创业搭建平台，在精神上给予关爱，让社区专职工作者工作更有底气、更加舒心。（记者 李浩 袁野）