干部受处分好比是“跌倒”了，应该怎么办？最好的办法是帮助他们“站起来”。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中提出要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”近年来，各级党组织坚持“惩前毖后，治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合。一些受处分干部，得到了党组织关怀，获得了“重新站起来”的机会。

按照以往观念，干部一旦“跌倒”，基本上就与选人用人机会“绝缘”，甚至可能逐步被“边缘化”、一直坐“冷板凳”。这样一来，“跌倒”干部就会背上沉重的思想包袱，感觉前途“无亮”，索性得过且过，丧失干事创业热情。诚然，干部选拔任用事关重大，理当慎之又慎，对有过“污点”的干部，难免多点顾虑和担忧。但我们应看到，“惩”“治”只是手段，不是目的。对“跌倒”干部，不能“一棍子打死”，应秉持“惩前毖后、治病救人”方针，允许他们“改过自新”，引领他们走出思想“泥潭”，重新奋发作为，更好地干事创业。

“不贵于无过，而贵于能改过。”就“跌倒”干部自身而言，受到处分，产生情绪波动很正常，但不能陷于其中无法自拔，要有敢于面对、反躬自省的决心。只有这样，才能认识到自己的错误，从中吸取教训，做到“不贰过”。各级党组织要做好执纪问责“后半篇文章”，担负起教育挽救干部的责任。通过谈心、回访、监督等多种形式，帮助受处分干部放下包袱、认识错误、尽早改正。同时，家人、朋友和同事也应该摘下有色眼镜，帮助、温暖受处分干部，让他们轻装上阵、从头再来。

只有真心实意扶一把，将“跌倒干部”从错路拉上正路，方能让他们重新焕发活力，为党和人民再作贡献。（殷骁）