“大暑小暑，上蒸下煮。”

眼下，江淮大地已进入最热的季节。但因为工作性质不同，许多人仍要奋战在烈日下。正是有了他们高温下的忙碌和坚守，我们的正常生活秩序才得以维持。高温关怀，行胜于言。对于他们的付出，我们除了在心里鞠一躬，致敬并表达谢意之外，更应以实际行动体现真正的关爱。

关爱要从改善劳动条件做起。高温下的坚守是一份职责，更是一种精神，但不应该一味强调“忍耐和付出”。时代在发展，社会在进步，劳动条件也在改善。要因地制宜合理安排工期工时，尤其是建筑、环卫等室外作业，可以根据具体情况优化工作流程，科学安排作业时间，尽量避开最热的时段。要做好各项后勤保障，配备现代化的机械和降温设备，改善劳动场所环境，减少高温对劳动者造成的职业伤害。

关爱要在落实劳动保障制度上彰显诚意。当前，一些用人单位在高温津贴的落实上仍打折扣，比如明发津贴暗扣工资、以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴等，高温补贴“缩水”，有的甚至完全“蒸发”。获得高温津贴是劳动者的权利。政府职能部门要严格督察检查高温津贴落实发放情况，建立高温津贴定期动态调整机制，优化高温津贴的支付条件和支付方式，让劳动者享受制度带来的“清凉”。

关爱，还可以从力所能及的身边事做起。比如不随手乱丢垃圾，环卫工人就可以减少一点劳动强度。从快递小哥手上接过快递的同时递上一瓶水，说声“谢谢”。鼓励商场、超市等向环卫工人开放，备些茶水饮料，提供一个凉爽的歇息地……多一些换位思考，多一些理解和尊重、配合，就能送上一丝清凉，也是一种有效的“降温”。

天气越热，越能折射出我们对劳动者的尊重程度，反映各项劳动保障制度的落实情况。十分感动不如一分行动，多一些有针对性的举措，就能为高温下的劳动者撑起一把“遮阳伞”。(史力})