事情过去半年多了，乔伟的内心还是抑制不住激动。

去年12月30日，90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予“工匠”称号。而在该集团，“工匠”绝不仅仅是精神奖励，还意味着年薪制。

该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施，至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟，是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一，同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”，他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。

对于工人身份的乔伟来说，15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了“涟漪”，更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水，让蓝领们觉得未来更有奔头。

2012年，从技校毕业后，乔伟来到袁店一矿，最开始在挖掘队实习，然后是瓦斯检查工。2014年10月，乔伟代表公司参加安徽省煤炭行业瓦斯检查工综合技术比武大赛，一举夺冠，摘得安徽省“技术状元”头衔，还成为了该项目最年轻的获奖者。去年，乔伟更是成为全国煤炭系统10名“大国工匠”之一。

淮北矿业集团领导层明白，要想让优秀技能人才留下来，激励更多职工不断提升自身业务水平，光给荣誉还不够，还要有实实在在的物质激励。

按照淮北矿业集团的制度设计，企业评出的“工匠大师”“淮北矿业工匠”实行年薪制。“年薪制的收入不受企业效益的影响，设计这个制度就是要给技能人才更多‘安全感’。”集团工会副主席刘纪明说。

此外，淮北矿业集团打通了技能与技术职称的通道，凡被评为“工匠大师”的，技能等级直接认定为高级技师；被评为“淮北矿业工匠”的，技能等级直接认定为技师。

给予技能人才相应的政治待遇，也是淮北矿业集团技能人才建设的一大亮点。党的十九大代表、朱庄矿综采二区机电队队长王忠才是首届评选出来的“工匠大师”，曾当选为淮北市总工会兼职副主席。（ 工人日报记者 陈华）