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“自愿降薪”怎能验出真心
来源: 安徽新闻网-安徽日报 2020-11-18 08:57:52 责编: 刘东伟

“今年公司效益良好,利润有较大增长。所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇10%……”近日,一则“自愿降薪”的消息引发诸多关注。涉事公司CEO发声明称,相信员工是“真心真诚”地申请自愿降薪。但多名员工透露,“自愿降薪”实为公司的忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。

受新冠肺炎疫情影响,今年一些企业经营困难,不得不通过降薪等方式渡过难关。公司效益良好,却通知员工“允许”他们“自愿降薪”,令人匪夷所思。现实中,员工撸起袖子加油干,奉献个人才能与汗水,是为了劳有所得、多劳多得,从而满足自己与家人对美好生活的追求。在企业经营形势良好、利润有较大增长的情况下,通知员工“自愿降薪”,既违背常识,也不够人性化。

如此违反常规之事能够发生,自有其“神逻辑”。就像有员工指出,自愿降薪更像是“钓鱼行动”,老板以违反常规之“饵”来测试员工忠诚度,说“不”者将遭到惩罚(包括开除)。尽管事件曝光后企业又给出“提高年终奖”等回应,但是在老板和员工地位不对等的情况下,即便没有后续补偿,想必员工也只能“自愿降薪”。毕竟,之前曝光“自愿降薪”问题的员工已经“引咎辞职”,丢掉了饭碗。

在笔者看来,虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬的权力,但这种权力不应当被滥用。公司单方面提出的“自愿降薪”相当于一种邀约,劳动者有权利说“不”。一旦这种“自愿”与降薪、离职或变相处罚挂钩,所谓的“自愿”也就无从谈起。如此测试出来的忠诚度到底有几分真实性,实在可疑。

正常情况下,员工的忠诚度与企业的创造力、凝聚力、向心力有关,与企业重视和关心员工的程度成正比。企业尊重、保障员工权益,双方共创共享发展成果,员工自然有忠诚之心。反之,一味将员工看成被管制的对象,以种种手段对员工进行压制,这种企业文化只能使员工被动服从,谈何发自内心的忠诚?

以“自愿降薪”测试员工忠诚度,可能只是极端个例,然而极端个例的背后,反映出一些企业不够尊重劳动者的现实。这几年,有关员工“被自愿”的新闻不时出现,有企业称员工自愿签署“奋斗者协议”,自愿加班,自愿放弃加班费和年休假;有企业让业绩差的员工吃辣条、吃蚯蚓、学狗爬,被曝光后也回应称“员工自愿接受惩罚”;还有企业变相裁员,然后称员工“自愿离职,分文不赔”……一些损害劳动者权益的行为在“员工自愿”的大旗掩护下更替迭代。

尊重劳动,重视、维护劳动者合法权益,让劳动者真正自愿表达、体面工作,是企业健康成长的前提。相关部门应切实采取行动,对那些侵害劳动者合法权益的企业该约谈的约谈、该处罚的处罚,及时为劳动者撑腰,为健康、和谐的劳动关系保驾护航。

执笔:刘振

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