就业关乎国计民生，更关乎千家万户。今年，我省需在城镇就业的新成长劳动力超过70万人，其中应届高校毕业生46.1万人、增加11.1万人，就业压力依然较大，就业结构性矛盾还较突出。搞清就业者分布、需求和岗位供给状况，努力实现供需精准匹配尤为重要。

收集发布招聘信息，让重点群体好就业。以社区服务为载体，开展“三公里”就业圈建设，依托网站、手机应用软件、社区群、现场招聘等，帮助社区居民便捷掌握就业政策、岗位招聘信息，在“三公里”内享受公共就业服务、实现就业。帮扶社区困难群体就业，开发公益性岗位，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。支持高校毕业生、农民工等群体省内就业，实施“百万大学生兴皖”等行动，大规模开展招聘活动，加强就业创业政策供给、开展技能培训、加大补贴政策等。

摸排企业需求，强化企业招工用工服务。健全重点企业用工常态化服务机制，了解重点领域、重点行业的企业招工需求，组建招工服务专班、招工小分队，提供供需对接、常态化招工用工指导等服务。及时摸排各地、各行业岗位需求变化，通过补贴、奖励等方式稳岗拓岗。发挥皖北地区人力资源优势，对接皖江地区承接产业转移对人力资源的需求，建立区域对接、县县对接、乡企对接机制，促进皖北劳动者省内转移就业。

打造精准匹配供需平台。打造求职用工“一网通”平台，加强企业岗位招聘信息、劳动者求职信息动态更新，运用后台大数据精准匹配、信息推送，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。发挥劳动就业市场多元服务主体作用，培育一批高度专业化人力资源服务机构，当好对就业求职者更有用的帮手和助手。

（朱 卓）