“货车司机天天在路上跑车，没办法按常规做法抓党员的学习和管理，自从建立了党建云平台，无论司机跑到哪里，支部都在身边。”说起公司开展数字党支部建设带来的变化，星桥港物流集团车队总监贾腾飞深有感慨。

安徽星桥港物流公司是一家提供普通货物运输的物流企业，业务分布广泛，货车司机长期处于流动中，这给党员教育管理带来很大难度。公司党支部从实际情况出发，启动数字党支部建设，把支部建到云端，党员无论流动到哪里，都有云平台的有效管理；党员教育的内容和要求上传到云端，党员可以见缝插针地学习，打破了时空限制，有效解决了党员的工学矛盾，既落实了党建的要求，又促进了业务的开展。

“坚持以跟党创业为导向，以党建强、发展强为目标，着力打造智慧党建、体验党建、融合党建等‘五个党建’。”公司党支部书记刘友才介绍，公司高度重视党建工作，教育党员和员工感党恩、跟党走，引领企业健康发展。

如何保证学有所愿、教有所获，是党员教育面临的新课题。公司党支部积极探索体验式党建，由组织搭平台，安排党员自己学、自己讲、自己悟、自己做，探索实行“执行书记轮值制”，开展党员达人评定活动等，增强了党员学习体验性，不断提升学习效果。

为了让支部工作好操作，让党员发挥作用好把握，公司党支部实行标准化管理，如每两周录制一次配音党课，每月20日开展一次主题党日活动，每月组织一次集体学习等，让支部工作有了量化标准，每月照单落实，盘点销号。党支部对党员实行星级量化管理，对党员的学习、参加组织生活、发挥作用等方面进行赋分，形成党员星级管理量化表单，根据每月得分高低，确定为一星级到五星级。

发展是企业的生命线。公司坚持党建与业务相融合，充分发挥支部在决策中的“方向盘”、公司凝聚中的“粘合剂”、发展中的“加油站”、员工中的“领头羊”等作用。在公司重大决策中，党支部注重把好决策的方向关、合规关和员工利益关，把对党员的要求与业务要求融为一体，纳入党员星级考评。

公司党支部还积极打造“家企命运共同体”，设立了司机父母“节日礼”和“孝顺金”、“家属安全奖”等，形成了家企同心支持公司发展的强大力量。“有了党支部，现在真的不一样了，站位高了，发展思路也更明了。”公司总经理赵庆良深有体会地说。今年上半年，公司业务量同比增长了25%。

（本报记者 黄永礼）