组织工作是党的建设的重要组成部分，是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证；是以党的组织体系、领导班子和干部队伍、人才和党员“四项建设”为主要内容的实践活动。鸠江区组织部门找准工作切入点，向中心聚焦，为大局聚力，建好党员、干部、人才“三个之家”，着力提升“四个质效”，即聚焦凝心聚魂，提高党的创新理论武装质效；聚焦敢为善为，提高干部队伍建设质效；聚焦全面过硬，提高基层党组织建设质效；聚焦党管人才，提高人才引育质效，为全区高质量发展提供坚强组织保证。

加强理论武装，凝心铸魂，提高政治“三力”。鸠江区大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习计划、基层干部铸魂提能计划、青年干部政治训练计划。各级党校培训和各部门日常举办的培训，都将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课，通过系统理论培训让干部坚定信念、明确方向、站稳立场、掌握方法。区里的相关载体和平台，如党校科干班、青干班、村（居）书记示范培训班、农村党员冬春训、非公党组织书记和党建指导员培训，以及公务员“研鸠学堂”、选调生“鸠聚青春”课堂等，都围绕凝心铸魂、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的目标来设计和实施，真正让培训取得实效，推动理论武装入心入脑。

坚持任人唯贤，做好选育管用激，打造高素质干部队伍。推动高质量发展，干部是决定性因素。我们坚持新时代二十个字好干部标准，做实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力贯通选、育、管、用、激五个方面，一体化提升干部工作质效。“选”的方面主要是注重实干实绩，开展“鸠地比拼”述职，实施“发展退位、考核末位、担当缺位、干部让位”办法，树牢凭实绩用干部、以实干论英雄的鲜明导向。“育”的方面就是在“双招双引”、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳四个一线历练锻炼干部，持续实施“薪火计划”，给干部提供磨砺锻炼和展示自我的平台，实现自身的提升。“管”的方面主要是实施干部监督管理“三联三色”办法，召开干部监督联席会议，以及专项检查等，促进监督力量联结、信息联享、问题联治。“用”和“激”的方面主要是开展“双比双争”，实施专项激励、公务员“三述三比”、公务员职级激励办法等，激发干部担当作为热情。

坚持大抓基层，夯实基层基础，筑牢基层党组织战斗堡垒。组织体系建设的目标是实现“两个覆盖”，即实现党的组织覆盖和党的工作覆盖，增强“两个功能”，即增强党组织的政治功能和组织功能，从而筑牢基层党组织战斗堡垒。基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒，包括机关、企业、学校、农村、街道社区、社会组织等，范围广、人员多，是党的组织体系的基础。我们以组织覆盖规范化、组织生活质效化、组织运行功能化、组织管理严格化、组织监督严肃化、组织队伍专业化等“六化”为引领，以“争星夺旗”为总抓手，在农村开展“鸠地共富”，促进集体经济发展，改善人居环境；开展“鸠地共治”，加强红色物业建设、服务好群众；开展“鸠地共助”，优化营商环境、服务好企业；开展“鸠地共创”，打造模范机关、实现“五个过硬”。同时，建好党组织书记队伍、党员队伍、党务干部队伍三支队伍。

以人才为支撑，引育并举，推动产业高质量发展。人才工作要坚持党管人才原则，遵循两个规律，即社会主义市场经济规律和人才成长规律，广泛集聚各方面人才。鸠江区以精准化开放式为抓手，一体培养引进用好人才。在实践中，重点组织开展好“鸠地聚英”行动，面向新能源及智能网联汽车、机器人及智能装备制造“双首位”产业和其他重点产业重点企业重点领域重点行业，做到把准需求、创新举措、引育并举、有效匹配，发挥人才支撑作用，推动产业高质量发展。

（作者：孙安平，为芜湖市鸠江区委常委、组织部部长）