记者：如何提升基层年轻干部的政治素养？

叶宜声：坚持以政治建设、思想建设为根本，把政治素养作为选人用人的重要导向，选拔使用忠诚于党、担当干事、作风扎实的年轻干部。有针对性地开展理想信念教育、政治纪律与政治规矩教育、群众路线教育，并坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重中之重，以组织宣讲、分级培训、中心组学习、民主生活会、专题辅导、交流研讨等多种形式，提升学习实效。

记者：基层是干部成长最好的试验田，怎样更好地鼓励广大年轻干部投身基层一线，在实践中增长才干？

叶宜声：党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。应牢固树立在基层考察识别和选拔使用干部的鲜明导向，积极引导年轻干部在基层一线担当作为。可在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战一线锻炼年轻干部，形成看经历更看经验、看简历更看阅历的良好用人风气，大胆提拔使用那些扎根基层、服务基层的优秀年轻干部。

记者：对于少数年轻干部不以业务为重，反而热衷于自我设计“晋升路线图”的现象，您认为应该如何破除？

叶宜声：树导向，坚持标准底线，选拔任用那些政治坚定、清正廉洁的年轻干部；听民意，选拔任用群众满意的干部；比实绩，选出能干事、干成事的干部。此外，要加强日常管理，建立健全“优胜劣汰”动态管理机制。优化基层挂职干部管理体系，进一步增强挂职干部获得感。对工作实绩不突出、群众意见较大的，有其他不良表现、不适合作为优秀年轻干部的，及时淘汰，补充表现突出的优秀人才。

记者：在选拔任用方面，如何进一步畅通优秀年轻干部上升渠道？

叶宜声：打破传统观念，敢于选用真心办实事、群众评价高的年轻干部，对那些志向远大、有培养潜力的年轻干部要重点磨炼，适当缩短年轻干部成长周期；创新选拔方式，让发展型年轻干部脱颖而出，结合班子建设需要和岗位空缺情况，实行“公开比选”，适当扩大年轻干部比例；加大实绩考核力度，畅通领导干部能上能下渠道，合理调整不适宜担任现职的干部，统筹使用好非领导职位，激发基层年轻干部干事创业积极性。（记者 范孝东）