是甘心做娇弱的“温室花”，还是走下去“墩墩苗”？这是摆在不少年轻干部面前的一道选择题。做“温室花”，猫在机关里，很少“接地气”，忙于“文山会海”，容易成为“大楼干部”。“墩墩苗”，则要深入基层，面对的难题多、矛盾多，但可以在艰苦环境下得到历练。选项不同，结果不同，年轻干部要健康成长，必须答好这道选择题。

当前，去基层工作的年轻干部逐渐增多，这是可喜的现象。年轻干部优点突出，大都受过系统教育，学历较高、眼界开阔、易于接受新事物，对于优化干部队伍结构、加强基层组织建设具有十分重要的意义。但少数基层年轻干部短板也很明显。比如，有的热衷于“自我设计”，把基层经历当作个人晋升的“跳板”；有的实践经验不足，缺乏做群众工作的能力；有的承受压力能力不够，工作中一旦遇到难题或挫折，容易怨天尤人，甚至自暴自弃……

基层年轻干部暴露出的这些问题，一个重要原因就是没有摆正态度，对基层工作的重要性认识不到位。来到基层的年轻人，若是自视甚高、被动应付，就会脱离实际、不接地气，很难得到群众认可；若是抱着“镀金”“走过场”的心态，就会心浮气躁、敷衍塞责，白白浪费锻炼机会。结果，该改的毛病丝毫没改，该长的本事一点没长，未来成长空间也会越来越小。

习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。为使庄稼长势更好，在一定时期内农民会通过中耕和压土，抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育，是为“墩苗”。基层年轻干部的成长也要经历类似阶段。只有在一线体察民情，从家长里短入手，从点滴小事做起，与人民群众打成一片，倾听他们的呼声，解决他们的困难，才能在基层的广阔天地经风雨、见世面、长才干。

鼓励年轻人到基层“墩墩苗”，离不开制度保障。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子、搭舞台，让他们在火热实践中多当几回“热锅上的蚂蚁”，多长一点处理复杂问题的本领。要健全完善年轻干部的选拔、培育、管理、使用机制，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部早日脱颖而出。尤其应为年轻干部量身定制基层培养计划，强化考核机制，注意引导帮扶，力促他们在“基层课”上顺利“毕业”。

基层这一课，年轻干部不仅要上，还要上好，努力成为能挑重担、堪担大任的栋梁之才。(殷骁)