六尺巷的故事流传至今，依然闪耀着智慧的光芒。这条位于安徽桐城的寻常巷陌，因清代大学士张英的一封家书而闻名于世。“千里修书只为墙，让他三尺又何妨”，这封家书不仅化解了一场邻里纠纷，更为后世留下了宝贵的治理智慧。在新时代基层治理中，六尺巷精神依然具有重要的现实意义，它不仅是化解矛盾的良方，更是构建和谐社会的文化基石。

在基层治理中，类似六尺巷的故事每天都在上演。一位社区书记曾分享过这样一个案例：两户居民因空调外机安装位置发生争执，双方各执一词，矛盾不断升级。社区干部没有简单地进行裁决，而是多次上门走访，了解双方诉求，最终找到了一个双方都能接受的解决方案。这种处理方式，正是对六尺巷精神的传承与发扬。

六尺巷精神的核心在于“让”的智慧。在基层工作中，“让”不是退让，而是一种更高层次的管理艺术。它要求基层干部具备同理心，能够站在群众的角度思考问题；需要智慧，在复杂矛盾中找到平衡点；更需要胸怀，以大局为重，不计较一时得失。这种智慧，正是化解基层矛盾的关键。当前，基层治理面临着诸多挑战。随着社会转型的加速，利益格局的调整，群众诉求日益多元化，基层矛盾也呈现出复杂化、多样化的特点。一些基层干部在处理群众矛盾时，往往陷入非此即彼的思维定式，要么一味迁就，要么简单压制，导致矛盾激化，影响干群关系。在这样的背景下，六尺巷精神显得尤为重要。

新时代的基层治理，需要更多传承六尺巷精神的干部。他们应当具备“让他三尺”的胸襟，懂得“争一争面红耳赤，让一让海阔天空”的道理。在处理群众矛盾时，既要坚持原则，又要灵活变通；既要维护公平正义，又要体现人文关怀。这样的干部，才能真正赢得群众的信任和支持。要深入群众，了解民情，只有真正了解群众的所思所想，才能找到化解矛盾的钥匙。要善于沟通，搭建桥梁，通过耐心细致地沟通，消除误解，增进理解。同时，也要创新方法，灵活施策，针对不同矛盾，采取不同策略，做到因事制宜，因人施策。

六尺巷的故事告诉我们，基层治理不仅需要制度的约束，更需要文化的滋养。当每一位基层干部都能领悟“让他三尺”的智慧，当“六尺巷精神”成为基层治理的文化基因，我们的社区必将更加和谐，基层治理必将更加有效。这是历史留给我们的宝贵财富，也是新时代基层干部应当传承的精神遗产。让我们以六尺巷精神为指引，在基层治理中践行“让他三尺”的智慧，共同构建和谐美好的社区环境。（作者 齐梦媛）